社員個別面談｜イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ |株式会社イマジンネクスト

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イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ

2014.02.20 起業・経営・会社
社員個別面談
キーワード：個別面談

昨晩の女子フィギュア。

仮眠して目覚ましかけていたら、友人が電話で起こしてくれ、キムヨナがすごかったと。

真央ちゃん。

今夜のフリーでの健闘を祈ります！！

さて、社長による社員の個別面談を1月から実施してきて、各支社、本社、ほとんど終わりました。

あと、まだ行けてない支社がひとつあるのですが、ベテランつわもののところです。

今月中か来月には行きたいと思っています。

一人30分。

○入社後、どのぐらいのキャリア

○身についたこと、強み

○どんな能力をもっと身につけたいか

○チーム、会社の環境はどうか？

○もっと良くするために改善したいこと、要望などは？

○一年後、三年後の自分は？
イマジンプラスの中でどんな役割を果たしたいか

などなど、聞いていますが、いろいろな気づきを得られます。

社員の多くが感じていることや、こうしていきたいとか、環境をしっかり整えていこうと思います。

あー、そこはもっと、会社からの説明が必要だなぁとか。

入社10年以上のベテランから、入社浅い人まで、共通の感じ方もあれば、やはり新しい感覚もありますし。

「会社をもっと良くする、面白くするために、何かやって欲しいこと、物理的にできるできないはおいといて、何かアイディアや要望ありませんか？」

これも、いろいろアイディアをもらいました。

昔はやっていたのに、できなくなっていることもあります。

「給料上げて欲しい」「どうやったらお給料あがりますか」という問いには

「うん。どうやったら売上と利益があがるか、一緒にがんばりましょう」

ある社員からは、「これは社長にお願いなんですが・・・」

と、切々とあることを頼まれました。

「そうだね、そうだね、それは私も悪かった！だけどさー」

社員のほうが、良く見てるし、わかっているもんです。

私は、困ったら社員に聞こう！をほかの社長さんたちにもおススメしています。