2012.08.30 本・読書
「運命を変える技術~人生を好転させる幸せのしくみ」
今朝は四時半起き。
豊島区倫理法人会で、尊敬する大社長(桜ゴルフ佐川社長)が講演するので、女性社長をたくさん誘って応援に行ってきました。
また記事を書こうと思いますが、今日はそれから、ずっと外出、来客が続き、昼抜き。
夜の食事会の時間が迫ってくるけど、まだまだやることいっぱいで、ふっと、あー、ブログ!と。
断食で何が良かったか。
感謝の気持ちが深まったこと。
感謝を考える素敵な本。
「運命を変える技術」
過去記事からご紹介させていただきます。
ビジネス書でないのに、たくさんの方からコメントをもらって、びっくりしました。
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友人、知人の女性社長たちから
加藤眞由儒さんっていう、
すごい、霊視の先生がいるのよ!
って聞いていました。
予約は2年待ち状態だとか。
で、仲良しの女性社長からご本を頂きました。
「運命を変える技術~人生を好転させる幸せのしくみ」
著者の加藤さんは、今まで、2万人以上のカウンセリング、
霊視をしてきたそうです。
長年にわたり霊視した膨大なデータを分析、検討した結果から導きだした幸せの知恵がつまっている本です。
著者いわく、スピリチュアルなものだけではなく、研究の結果をまとめあげた成果だとのこと。
私の友人の女性社長は、何度か会社の危機に遭遇していました。
飲んだあとは、いつも泣きだしてしまって、
ただ黙って一緒にいることしかできませんでしたが、この本の著者である、カウンセラーの加藤さんの言葉が、自殺をも考えた彼女を救ったとのこと。
そういう意味では、占い師という表現が適切かわかりませんが、その人の人生の未来に希望を
持たせる言葉や力の存在は貴重です。
時代の大きな変革期で、人々の価値観も変わってきているように思えます。
自信満々に先のことを見通して生きていかれる方は少ないのかもしれません。
私が日頃、ブログで紹介させてもらうビジネス書とは、異なるもので、少し迷ったのですが
「運命を変える3つの技術」
1.許す
2.感謝する
3.謙虚に生きる
わがイマジンプラスの企業理念やポリシーをまとめた IMAGINEHEARTというものを
作っているのですが、謙虚さ、感謝についてさらに良い気付きを頂きました。
とってもいい本でしたので、札幌の妹に送ってアメリカの妹にもメールで知らせました。
生き方のヒントとなれば幸いです。
「修行のコツ」「幸せの修行」「お金と上手に付き合う修行」
私は経営者って、最高に贅沢な人生修業の場と思っているので、ここのところも大変共感できました。
◇我慢と辛抱の違いを知る
しないほうがよいのが我慢。将来にプラスになることが辛抱
◇感謝する
「感謝」の意味を日ごろから心に留めておくことで、物事の本質をいつも忘れずにいることができます。
すべてのことが「当たり前になってしまえば、感謝の気持ちはなくなります。
感謝という言葉を心の中に持つ。
日常生活の中で、他人や健康への感謝など多くのことへ感謝できる。
日常生活の中で、ご自身の心の中には多くの幸せの種があり、それを育て花を咲かせることができるのはご自身なのです。
花を咲かせ、育てるための水や栄養が「許す」こと「感謝」すること。
そして、「努力」することです。
この世に存在することができる幸せ、今、生きていられることに対する感謝の気持ち
◇謙虚ほど強い味方はいない
「つねに自分を下に置き、相手を上に見る」こと
偉ぶらない、自慢話はしない、地位や権威を笠に着ない、相手をみおろさない、人を上に見ること
「自分のほうが偉いと思わないこと」
◇謙虚と卑屈は違う
文句を言うべき時には謙虚に文句を言う。
怒るべき時は謙虚に怒る、戦うべき時は謙虚に戦うのです
◇食べ物、体、環境への意識を高めよう
感謝の方向は人間だけにむけられるものではなく植物や動物からいただく命。
その命をはぐくむ地球という環境、食を通じて得られる健康
◇他人に感謝する心と誰かのために貢献しようとする心が大切
人を汚すものは言葉 元気にするのも言葉
言葉をいっそうだいじにしてください
他人の良いところだけみる習慣にしてください。
☆今日の一冊
「運命を変える技術~人生を好転させる幸せのしくみ」
著者:加藤眞由儒
- 運命を変える技術/加藤 眞由儒
- ¥1,500
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
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- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
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- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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