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2014.05.27 起業・経営・会社
出戻り社員

キーワード：出戻り社員

今日は朝礼で、大型受注（2000人の研修）や新卒社員の初決定など、グッドニュースが連発。

朝から気合が入りました。

社長コメントは、「耳もみをしよう」

この話はまた機会があれば。

わが社は出戻り社員歓迎としてまして、過去何人か戻ってきています。

この4月に戻ってきた社員は、なんと3度目の入社になるのです。

第２新卒で入社→若手として活躍→家庭の事情で退社→他の派遣会社へ→わが社へ戻る→中堅ベテランとして活躍→家庭の事情で退社→他の派遣会社へ→わが社へ

いずれも家庭の事情が解決し、勤めだすのですが、やっぱりわが社がいいのでしょうか、戻ってきてくれています。

何より、勝手知ったる我が家とでもいうのでしょうか。

自分の知らない新入社員がいても、古株の風格がありますね。

本当にありがいことで、嬉しいです。

でも、うちの会社、こんなに出入り簡単ですか!?って思われるとちょっと困ります（笑）

メンバーもみんないい人たちなので、「3回も歓迎会やってもらえるなんて、いいなぁ！」って、歓迎です。

人材確保が難しくなるご時世ですし、社長としては、何度出戻ってきてくれてもいいよー、と思っています。

とはいえ、こうやって、歓迎されることが前提となりますよね。

退職の時に、「また戻ってきてくれていいからね。でもその時、景気が悪くて、迎え入れられなかったらごめんね、経営が厳しくないよう、私も頑張るから」と言って、送り出す人もいます。

苦い思い出が一つあります。

リーマンショックの時には、2年で12億も売上を落とし、大変でした。

その時、戻ってきたいという元社員から連絡をもらったのですが、とても余裕がありません。

創業から急成長の時代を一緒に駆け抜けた貴重な人材でした。

申し訳ないことをしたな、私に力がないばかりにと、今でも心にとげが刺さっているような感じです。

お客様、スタッフさん、社員に十分報いるためにも、利益を出し続ける、黒字経営を貫きます。
出戻り社員を歓迎するためにも、堅実経営、絶えざる少しでも右肩上がりの経営をやっていこうと、頑張っています。

出戻り社員

 

 

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