研修資料ダウンロード
相談する

2011.12.31 日記
先週のツイート(2011/12/24)新卒採用サイトオープン

キーワード:Twitter今週のツイート

☆今日は、クリスマスイブ。
わが社では、クリスマス商戦・年末商戦で全国で稼働頂くスタッフさんが笑顔で活躍中。
皆さんに素敵な素敵なクリスマスとなりますように。
12月24日
先週の日記 20111224 新卒採用サイトオープン-1

 ☆今日はお礼状を書いたり、お礼の品を贈ったり。
会社に来る佐川便に気付かず行ってしまって、大騒ぎ。
男子が走って追っかけてくれ、わざわざ届けに行ってくれました。
さすがわが社の人気男子ランキングの常連だ。
12月24日

☆メリークリスマス!わが社はこの三連休、クリスマス商戦で稼ぎ時。
社員たちもシフトで出勤。クリスマスケーキを差し入れ。
10人ぐらいで、ペロッと美味しく食べてしまいました。
12月24日
先週の日記20111224新卒採用サイトオープン-2
 

☆『売れる販売員プロジェクト第5回表彰者に聞きました!』
毎月、全国のスタッフさんの中から表彰させてもらっています。http://p.tl/2n0M
12月24日

☆わが社の役職者(風呂上がりの王子)に二男が誕生!
クリスマス前から奥さんの実家に戻っていて、産まれました!と元気な様子で連絡がありました。
健やかに育っていきますように!
12月25日

☆地方支社に入社した新入社員が、研修に上京する。
さわやかな笑顔の青年だ。
大きな戦力となってくれるだろうと期待が膨らむ。
12月25日
先週の日記20111224新卒採用サイトオープン-3
 

☆おはようございます。今日の朝日はとっても綺麗でした。
空も澄み渡っていますね。朝早かったので、吐く息が白いです。
12月26日

☆今夜は、顧問の先生と担当部門との忘年会。
もう20年以上のお付き合いで、昔話も懐かしく。ありがとうございました!
12月26日

☆昨日、電車の中で、元社員と遭遇する。
今日、さっそく仕事の案件をもらった。ありがたいことです。
12月27日
先週の日記20111224新卒採用サイトオープン-4
   http://amba.to/rvb9h1
12月27日

☆2013新卒採用サイトをオープンしました!: 今日も空が青々と綺麗ですね。
わがイマジンプラスでは、毎年、新卒採用を続けています。
2013年新卒では、「パッションナビ」という、新卒採用サイトに掲載しました。パッショ…

☆昨夜は、仕事納めの忘年会。全国の社員が一同に。
新人紹介、勤続表彰、昇進発表、退職慰労などもりだくさん。
みんなの笑顔あふれる、いい会でした。無事に年の瀬を迎えられ感謝です。
12月29日

☆わが社のサイトの「働くということ」スペシャルインタビュー。
今回のゲストは、家事代行大手のベアーズ高橋ゆき専務。
家事研究家としてもTVや講演で活躍中。
若い人向けのメッセージや「不幸に鈍感、幸福に敏感」など面白い話です。http://p.tl/rdxe
12月29日
先週の日記20111224新卒採用サイトオープン-5

 ☆昨夜は仲良しの友人宅で、引越祝いをかねて、今年の締めを。
煮込んでくれたカレーがすごく美味しかった。
持参したワインを2人であけてしまい、もう一本あけてもらった。
12月30日

☆年末、顧問の先生と話していて、「社長は本当に運がいいなぁ!」とおっしゃるので、「先生と出会えたことが私の強運の一つです!」と答えると笑われました。
でも、誰と出会うかが成功の一つでもありますね。
12月30日

<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

★笹川祐子 プロフィール

笹川祐子プロフィール

★ライフ・リノベーター宣言

ライフ・リノベーター宣言!

ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。