研修資料ダウンロード
相談する

2009.02.02 日記
一人会議

キーワード:

月末を迎えると、月間行動計画をふりかえって、一人で会議を開きます。

各部門はTV会議だったり、人が集まってにぎやかにやっていますし、役員会もあります。

社長がやる場合は、一人二役で、突っ込み役もこなします。

ちゃんと声をだし、紙に書きながら、

「笹川さん、これはどうして、こうなってるんですか!」

当然いつもは社員に突っ込んでいますが、その3倍は厳しく 自分にも詰めています。

ドSとドMが混じり合った ミーティングです。

なぜ、なぜ、どうして、どうやったら、社長業は、けっして人のせいに できません。

言い訳もできません。

雨が降っても社長のせい、と思っています。

自分を責めて暗くなってもしょうがないですから、サンドイッチ話法ではないですが、初めは、一か月の慰労でお疲れ様でした!から入ります。

真中を 厳しく辛く 最後は これができた、ここは成果が出た、各部署の褒められるところを探して、みんな ありがとう!と感謝で締めくくります。

そして、美味しいものをいただきます。

イマジンプラス社長 笹川祐子の感謝ブログ

恵比寿のリッツ・カールトン邸と私が名付けるところのマダムが、美味しいパスタをご馳走してくれました。

☆週末の一冊

「未来を予見する5つの法則」 著者:田坂広志

敬愛する田坂氏の本。

わが社のH係長が貸してくれました。

「なぜか」「それは何か」自問自答しながら考える本です。

未来を予見する「5つの法則」/田坂 広志
¥1,680
Amazon.co.jp

 

<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

☆笹川祐子プロフィール

https://www.imaginenext.co.jp/18069/

☆ライフ・リノベーター宣言!

https://www.imaginenext.co.jp/420/

☆ツイッター(https://twitter.com/imaginenext_ceo

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。