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2009.01.07 本・読書
「人を見抜く黄金律 居酒屋で最初に冷奴を注文する人は成功する」高城 幸司

キーワード：リクルート本・読書経営

リクルートの６年間連続トップセールスで伝説の営業マン。

人事コンサルティング、企業研修で活躍中の高城さんの新刊です。

わが社の役職者研修で、大変お世話になっています。

「上司にモテれば　なりたい自分になれます」

前の会社の退職理由の「ホンネ」の１位は「上司との人間関係」

上司とは「合う」のではなく、「合わせる」

モテ部下の心得、原則、上司に合わせた対応が具体的です。

「できる人は上司に“モテ”る 仕事は上司との関係が9割!」著者：高城 幸司

自分はどう評価されているのか、気になる人も多いでしょうし、部下の査定をする人にとっても、ズバリ参考になる本です。

 

モテる部下・上司になろう！

 

私は、社長同士の付き合いが多いですけど、仕事柄、役員や役職者、若手社員の方々の話もよく聞きます。

その中でも、多いのが、「自分はどう評価されているのだろうか？」

私は言葉足らずのところがあるので、他社の人の話を聞いて、自分の胸も　ちくっと痛みます。

「どうも自分は社長から評価されてないんだよなー」という役員さんには

「そんなことないですよ。評価しない人を役員にしているほうがリスクなんですから。

社長はきっと頼りにしていますよ！」

「自分は上司に嫌われているんです。出世もできない」という若手には「上司だって完璧じゃないし、自信なかったり、悩んでる人もいるよ。

出世したいなら、上司をうまく使いこなすくらいじゃないと。

大丈夫！

社長の立場からすると、社長もうまく使いこなして欲しいし、使われる社長になりたいと思っています。

 

「メデューサの瞳」でも大活躍された高城さん。

 

私もずっとＴＶ放送を見ていましたが、さすが、目利き！

人材サービスは日々、人との面談。

目利き力アップにも社員に「人を見抜く黄金律」をおススメしていました。

「ねぇ、高城さん。私って社長としてどう？成功できる？」と　真顔で尋ねると大笑いされました。

核心をずらされたのでしょうか・・

「リクルートの人は魅力的」という私のブログ記事、この魅力的筆頭は高城さんです。

https://www.imaginenext.co.jp/18267/

人を見抜く黄金律 居酒屋で最初に冷奴を注文する人は成功する/高城 幸司

￥1,155

 

 

＜笹川祐子の感謝ブログ＞　創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

☆笹川祐子プロフィール

https://www.imaginenext.co.jp/18069/

☆ライフ・リノベーター宣言！

https://www.imaginenext.co.jp/420/

☆ライフ・リノベーター　笹川祐子（https://twitter.com/imaginenext_ceo）

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