2011.04.30 日記
先週のツイート(2011/04/16)
☆今日は午前中、パキパキ、仕事をして、ランチは銀座のフレンチへ。
いつもお世話になる銀座の桜ゴルフ佐川社長に、うちの社外役員の和田裕美さんを紹介して、美味しいお料理とお話をご馳走様でした!
Apr16日
メインは、子羊のお肉にクスクス添え
☆【告知】キャリア形成に向けた思考整理術セミナー4/23(土):
やりたい事がわからない/多すぎて何から始めればいいかわからない!
~キャリア形成に向けた思考整理術セミナー~ 2011年4月23日(土)
イマジンプラス… http://amba.to/hN8Umx
Apr16日
☆今日は午後、整体・マッサージに行ってきました!
凝ってるなぁ。全身運動のジョギングをしてるときのほうが好調。
明日はジムに行こう。
Apr16日
☆【読書】「八日目の蝉」 著者:角田光代 漫画家の村上たかしが大絶賛。
一か月位泣いたというので、買いに行く。
すごく面白いけど、夜寝る前に読むので、毎日少ししかすすまない。
・・・今日は移動中だいぶん進みました。
Apr16日
☆滝川旅情: 私は北海道出身なので、ブログの中でも、北海道ネタを取り上げていますし、道産品の応援をしています。
バレンタインデーには、六花亭のチョコレートを数千個贈っておりますし、北海道LOVEです。
さて、北海道の… http://amba.to/h1GQwM
Apr17日
☆今日の関東もいいお天気ですね。歩いていて、春だなぁ、と思う。
街にはフレッシャーズであふれているはずだけど、心なしか、季節をめでる雰囲気でもないのかなぁ。
春ですね。
Apr17日
☆今日は、久々に自分でおにぎり作りました。
お母さんと妹が作ってくれるおにぎりは、どうしてあんなに美味しいのだろう?
Apr17日
☆ソーシャルメディア活用セミナー実施!4月18日、21日、28日に開催します!
Twitter?ブログ?FB?何の連動が有効なのか。
それぞれのここは抑えておきたい6カ条をお伝えします!詳細&エントリーは⇒ http://ow.ly/4reOJ
Apr17日
☆アズ直子さんの本が出版されます。
「アズぺルガ―ですが妻で、母で、社長です。私が見つけた”人とうまくいく”30のルール」
アズぺルガ―症候群というのを、初めて知りました。
アマゾンキャンペーンはこちらです。http://feas.main.jp/amazon/
Apr17日
☆東日本の被災者に温かい食べ物を!5月8日(日)代々木公園にて「3.11 Pray for Japan」コンサートイベント開催。
サンプラザ中野くん、向井実、ダイヤモンド☆ユカイ、GYPSY QUEEN、中西圭三さんたち、アーティストが集結。
Apr17日
☆JIN 後半から見る。泣く。
Apr17日
週末のお食事。旬のアスパラ。
☆東北稼働スタッフさんへの義援金プロジェクト:
「東日本大震災・イマジンプラス東北稼働スタッフさんへの義援金プロジェクト」を立ち上げました。
弊社では地震直後にお見舞い金を送らせてもらいました。
やはりこういうとき、先立… http://amba.to/h8HKT9
Apr18日
☆今日は事業計画会議。ばら色の数字の発表を聞く。本当に楽しみだ。あとは、やりきるしかない。
Apr18日
☆事業計画会議のあとに、創業記念を。15年目です。
大きなイベントができなかったのでロゴ入りバームクーヘンが配られる。
今、ぱくりと。美味しい。
Apr18日
☆創業記念の祝いの際に、永年勤続表彰を。
わが社では、2年でドンペリ、5年、10年で旅行券。
今日は、2年、5年の人たちの表彰です。そろそろ15年の人の分もつくっておかないと・・・
Apr18日
☆やっと晩御飯。ロールキャベツとウインナーソーセージ。
あるセミナーの課題図書二冊、今日、明日で読まなくては。
「ミュータント・メッセージ」
Apr18日
☆ウインナーソーセージを食べながら。学生時代にヨーロッパ一周の1人旅をした。
ドイツでの楽しみが、ビールとソーセージ。
駅の構内で食べた美味しさがよみがえる。
Apr18日
☆今週の一冊
「アズぺルガ―ですが妻で、母で、社長です。私が見つけた”人とうまくいく”30のルール」
著者:アズ直子
- ¥1,365
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「八日目の蝉」 著者:角田光代
- 八日目の蝉 (中公文庫)/角田 光代
- ¥620
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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