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2011.04.26 起業・経営・会社
新卒採用トップセミナー

キーワード：少人数制新卒採用経営者の声

2012年春の新卒採用を始めています。

毎回、社長の私自身が話をしています。

20名までの少人数制ですが、ひとりひとり顔がわかる、

人肌に近いところで、学生さんからの質問にもお答えしています。

イマジンプラスの事業内容や企業理念、将来のことなどを一通り。

ここ最近は、1時間の半分くらいは、人材会社の社長ならではの

就活に役立つお話もさせてもらっています。

日々お会いする経営者が、どういう人材を求めているか、

経営者の視点・求める人物像など。

いろいろ思い悩む方にもぜひ。

私のあとに、若手社員から、詳しい仕事内容や

社風についてお伝えしています。

新卒入社で活躍中のＭさん　笑顔がさわやかです。

経営者の声を直接聞きたい、

人材ビジネスやセールスプロモーションに興味のある方など、

是非、ご参加いただきたいです。

日程は、

2011年5月17日（火）19（木）26（木）27（金）です。

詳細、エントリーはこちらです。

 

 

＜笹川祐子の感謝ブログ＞　創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

★笹川祐子　プロフィール

笹川祐子プロフィール

★ライフ・リノベーター宣言

ライフ・リノベーター宣言！

★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか？

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。

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