2011.04.23 日記
先週の日記(2011/04/09)
☆おはようございます。今日は、創業記念日。
鉄腕アトムと同じ誕生日です!
今年で、15年目です。アトムのように50年先まで、創業の想いを伝えていきたいなぁ。
2011年4月7日
☆新卒研修でワークやらせてて部屋に戻ると、わんわん泣いてる・・・
今日は、「親御さんはあなたにいくら使ったか」、最後に両親への手紙を書いてもらう。
2011年4月7日
☆お昼ご飯は久々に玄米ご飯。一口ひれかつ。キャベツ。しょうが豆腐。
2011年4月7日
☆わが社の求人サイト「ジョブマルシェ」に、大学生インタビュー10人分をアップしました!
応募のきっかけや就活に役立つこと、仕事のやりがいなど、語ってもらっています。
http://bit.ly/e11u8Z
2011年4月7日
☆日本に対する海外からの信用が失墜している。
震災直後は、日本人のモラルの高さ、忍耐強さ、美徳を称賛され、誇りに思ったものだ。
でも、政治や東電、日本人全体に対する厳しい評価を受けとめなくては。
2011年4月7日
☆創業以来のスタッフさん。
今は立派なSONYマンですが、創業記念のお祝いコメントをもらいました。
なんと彼も今日が誕生日。素敵な誕生日をお過ごしくださいませ。
2011年4月7日
週末の美味しい一皿
☆きた、きた、すごい揺れ。オフィスに一人だ。長いなぁ。震度は?
2011年4月7日
☆入社式&入学祝: ようこそ!イマジンプラスへ!
新入社員が入社しました。
夕方、TV会議で全国の支社をつなぎ、全社員が見守る中、入社式をとりおこないました。
辞令を渡す私と受け取る新人。
2011年4月8日
☆今日で新卒研修おしまい。
目の輝きを忘れないで欲しい。
今日は、「心豊かに大成功する日々の良い習慣」を。
2011年4月8日
☆今、東京本社社内は、組織変更による、オフィス内の席替えで、みんな大移動。
わいわいがやがや。女子は叫び、男子は力仕事。
席替えや模様替えは新鮮だから、時々やるといいですね。
2011年4月8日
☆先週の日記(2011/03/26):
☆今日は、弊社にて、星野有香ホシ☆ユカさんが講師のfacebook入門セミナーがあります。
ただいま、にこやかにスタートいたしました。
ご来場の皆様との出会いがご縁になりますように。 … http://amba.to/e8y85J
2011年4月9日
☆今日の東京は、曇り空、少し小雨が降ってきました。
全国で週末稼働のスタッフさん、明るく元気な笑顔で、行ってらっしゃいませ。
2011年4月9日
☆おかげさまで今日も忙しい休日。全部時間がおしてて、まずい。
夜遅い時間からの花見食事会、なんとか間に合わそう。
2011年4月9日
☆スタッフさんの稼働現場を巡回してきた営業マンが、お土産を買ってきた。
女子たちも大喜び。石村万盛堂の鶴乃子。
営業マンのうんちくいわく、バレンタインの返しに、チョコをマシュマロに包んで贈りましょうとマシュマロデー(ホワイトデー)を提唱したのが、この石村万盛堂とか。
2011年4月9日
☆「夢は小さく、努力は大きく!」日本一の納税者、斉藤一人さんのCDより。
「普通の人は、夢ばかり大きく、努力が小さい」という。
イタタ。「二千年たってもいい話」
2011年4月9日
☆花曇りのお花見: 今日は、花曇り、というお天気だそうです。
お友達のマガジンハウスの編集者のツイッターで知りました。
http://twitter.com/IKEDA_MIKI 彼女のツイートから抜粋。
《季語「花曇(… http://amba.to/gxIKHT
2011年4月9日 17:51:28 twitterfeedから
☆今日の一冊
「二千年たってもいい話」著者:斉藤一人
- 二千年たってもいい話―夢の持ちかた夢の叶えかた奇跡の起こしかた魅力のつけかた (East Pr…/斎藤 一人
- ¥1,575
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「微差力」著者:斎藤一人
- 微差力/斎藤 一人
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<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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