2011.04.17 日記
先週のツイート(2011/04/05)
☆「部長になれる秘訣」あー、と叫んでしまった・・・ Oh!my GOD!
新卒研修の初日に話していることがあったのを飛ばしてしまいました・・・
まぁ、研修中に言っておこう。 「少なくとも部長には間違いなくなれる秘訣
2011年4月5日
☆やっと締め切りの仕事が片付いた。
おなかがすいて、オフィスの社員のデスクにおやつがないか、探す。
つぶつぶいちごポッキー ジャイアントという箱を発見。
一本いただき。ご馳走さまでした!
2011年4月5日
☆夜桜が綺麗だなぁ!
2011年4月5日
大好きな一風堂のラーメン
☆上野動物園のパンダ、昨日3万5千人来場者。
明るいニュースだ。
で、動物の赤ちゃんも大人気。画面に向かって、カワイ~と叫ぶ。
ライオンか、チーターか、どっちかしら?
2011年4月5日
☆すごく嬉しい報告。
クライアントさんが、お客様から販売員が良かったので購入した、とメールをもらったとのこと。
お客様からこのようなメールは珍しいので、うちのスタッフにぜひ話してほしいと。
私も感謝状を書こう!
2011年4月5日
☆わが社のインストブログ更新!「数年ぶりに同級生と」
~特に熊本出身の方、ご覧くださいませ。http://amba.to/hm6cJV
2011年4月5日
☆午後から新規のクライアント訪問。
ご紹介でお声がかかると、私が担当を連れてご挨拶に行きます。
営業ウーマンのKさんは、よく勉強してて新製品に詳しく高感度。
社長の私も勉強になる。
2011年4月5日
☆退職する社員の慰労会に、しゃぶしゃぶ瀬里奈へ。
夜景は、節電中でも綺麗だ。
楽しかったこと、辛かったことなど、楽しく語る。
淋しいけど、笑顔で送り出そう。お肉も追加した。
2011年4月5日
神戸牛
☆退職慰労の食事会、しゃぶしゃぶを食べて、握手して抱擁して、見送る。
また、一緒に仕事できる日を楽しみにしよう。
帰社して、明日の準備をする。
今日までオフィスにいた人が明日はいない。でも、陽はまた昇るのだ。
2011年4月5日
☆明日の午後は、新卒を連れて企業訪問。
銀座の大社長の会社他、フェイスブックで、来てもいいよって会社さん、声かけましたら、ありがたいことにすぐ反響が。
明日は4社の企業訪問です。
社長が言うのはおかしいけど、うちの新卒は役得だなぁ。
2011年4月5日
☆良かったこと日記~新卒へのワーク:
新卒研修の中で、 「良かったこと日記」を毎日書いてくださいね、と話します。
一日2行でいいので、 ☆今日、良かったこと ☆今日、ほめたい人、を書きましょう。
2011年4月6日
☆今日はこれから新卒を連れて、企業訪問です。
銀座の大社長はじめ、ご協力ありがとうございます。
わくわくします。
2011年4月6日
桜ゴルフさんの新卒さんも一緒にみんなで記念撮影を。
写真は私と佐川社長のツーショット。
☆新卒と会社訪問。銀座の桜ゴルフ佐川社長が、貴重な話しをしてくれました。
私も新卒の気持ちで拝聴。多謝です。
並木通りを歩いて次へ、気持ちいい。
2011年4月6日 14:22:46
☆今日は新卒を連れて、企業訪問4社させてもらいました。
ご多忙の折、皆さま、温かく迎えてくださって、ありがとうございました!
質問にも丁寧にお答えいただき、感謝です。
2011年4月6日
☆今日の新卒同行、企業訪問の4社目はライクアートさん。
プロモーション事業、国際開発事業に取り組む、熱い企業の情熱社長に、うちの新卒たちの目の輝きをほめてもらいました。
http://www.likeart.co.jp
2011年4月6日
☆オーガニックワインショップを発見。
訪問先の企業様へ行く途中。帰りに、1本買ってきました。
楽しみに飲もう!
2011年4月6日
☆ペコペコで、帰宅。ご近所の方から、ポテトサラダを頂く。
ありがたく美味しくいただくところ。
今日見つけたオーガニックワインもあける。
2011年4月6日
☆昇進するとは。新卒から課長誕生。
先日の入社式の際に、昇進プロモーションの発表も行いました。
新たに課長職が2名誕生しました。
そのうちの一人は、新卒一期生。
入社7年目となるまだ若い女子です。
2011年4月7日
☆今日の一冊
- ¥500
- Amazon.co.jp
- 人生心得帖 (PHP文庫)/松下 幸之助
- ¥500
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
CATEGORY
- 介護 (4)
- マインドフルネス (11)
- ジェンダー、社会課題 (29)
- 匠アカデミー (16)
- 起業・経営・会社 (518)
- ライフリノベーター (76)
- 幸せなM&A (13)
- 本・読書 (324)
- 今必要なビジネススキル・マインド (94)
- 寄付・支援・CSR (41)
- 北海道・道産子 (92)
- 異業種交流・女性経営者会・社長仲間 (68)
- 自己啓発・講演・セミナー (160)
- 神社・温泉・国内旅行 (81)
- 海外 (25)
- 日記 (328)
- 音楽・映画・ドラマ (67)
- グルメ・ワイン (12)
- 風水 (64)
- 健康・美容 (93)
ARCHIVE
- 2024年+ -
- 2023年+ -
- 2022年+ -
- 2021年+ -
- 2020年+ -
- 2019年+ -
- 2018年+ -
- 2017年+ -
- 2016年+ -
- 2015年+ -
- 2014年+ -
- 2013年+ -
- 2012年+ -
- 2011年+ -
- 2010年+ -
- 2009年+ -
- 2008年+ -
- 2003年+ -