2011.04.16 日記
先週の日記(2011/04/01)
☆今日から新卒と長期インターンが入社。
今日と、来週の午前中はずっと社長研修。
今日は来客も多く、ワークしてもらいながら、発表したり、にこやかなスタートとなった。
2011年4月1日 webから
☆今日の新卒研修中、大変お世話になるクライアントが来社されてました。
私が研修中のルームに立ち寄ってくれたので、新卒に紹介しました。
もう10年来、転職されてもわが社に依頼してくれます。
「ここの社員さんの質はすごくいいんだよ」と言ってくださって、嬉しかったです。
2011年4月1日 webから
☆知人のTV制作マンが、テレビドラマの撮影場所の下見に来社。
去年移転したので、新しいオフィスに見学かねて遊びにきました。
以前、ウルトラマンの放送のときには、社員とその子供たちがエキストラとして登場。
子供に喜ばれました。
2011年4月1日 webから
☆若い起業家から相談の電話がくる。
彼は福島の出身で、被災地の支援にすぐNPOを立ち上げたという。
こういうことやりたいんだけど、詳しい人いませんか?というので、さっそく、強い味方を紹介する。
もっとかまってあげたいけど、仕事の催促がどんどん来る・・・
2011年4月1日 webから
☆入社式、無事終了!入社おめでとうございます!
地方の支社長、先輩社員からのお祝いの言葉も良かった。
新卒を迎える私たちの責任は大きい。
2011年4月1日 Twitter for iPhoneから
☆入社式のあとに、プロモーション、昇進の発表。
新卒入社七年目の課長が誕生!辞令を渡すとき、本人より緊張してしまいました。
2011年4月1日 Twitter for iPhoneから
☆パリから帰国していた方に美味しい珈琲屋さんに連れて行ってもらう。
数日後にはパリに戻る。アイディアあふれる人なのでしっかり書きとめる。
別れがたく、駅のホームで電車が出るまでくっついていたので、駅員さんに注意されてしまった・・・お気をつけて!ありがとうございました!
4月2日
☆昨夜はパワフルな方々の異業種交流会へ。
幹事のいつもお誘い頂く方の、席替え、テーマの出し方にはいつも感嘆、感動。
素敵なひとときに感謝。出会いがご縁につながりますように。
4月2日
☆札幌の甥っ子が、出張で、東京にきてる。
焼き肉を食べて、本屋さんで、3冊プレゼントする。
地震の時の話しをしみじみする。
4月3日
☆今日も予定がいっぱい。
逆算し、冷静に考えると怖いが、ドキドキしながら楽しい日曜日としよう。
4月3日
☆これから、アドバイザーの一人とランチ。美味しい中華を。
良きブレーンやアドバイザーに恵まれるというのは、とっても大切だと思う。
4月3日
☆創業記念祭: わが社の創業は1997年4月7日。
4月7日は鉄腕アトムの誕生日と一緒です。
で、今年で15年目を迎えます。
4月3日
☆北海道の高校の同級生が家業を継いでいる。
お菓子の銘菓「滝川旅情」を、激励に贈ってくれた。
社内で美味しく北の大地の恵みをいただく。
ありがとうございました!
4月3日
☆昨夜は、お世話になる浜口直太さんの会合へ。
第二部のティーパーティーに、ワタミの渡邉さんが、登場。
色々な質問に明快にわかりやすく答える。
政治に経営感覚を入れて欲しいと思う。
4月4日
☆今朝の全国全体朝礼では、子供の入学祝や結婚祝いなど贈呈。
お子さんが小学校、中学校、高校入学とそれぞれにお祝い金を用意しています。
小学校入学祝いを差し上げた女子は、うちに入社して3人も産んで、産休、育休フル活用の、できるママ社員。
4月4日
☆午前中の社長研修は、企業理念について。想像力の大切さ。
アインシュタインは「想像力は知識より大切。
知識には限界がある。想像力は世界を包み込む」とあります。
4月4日
☆仕事しながら時々、経営者の講演録など聞きます。
久々に、斉藤一人さんの「この不況で損する人 この不況で得する人」のCDを。
大震災後の今聞いても、含蓄のある話が多い。
4月4日
☆今日の一冊
- 斎藤一人この不況で損する人この不況で得する人/斎藤 一人
- ¥1,575
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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