2011.05.28 自己啓発・講演・セミナー
【告知】佐々木常夫さんの講演 6/16(木)よみうりホール
「そうか、君は課長になったのか。」
「働く君に贈る25の言葉」
「本物の営業マン」の話をしよう
等の著書を持つ、佐々木常夫さんの講演があります。
佐々木さんは、障害のある息子さんをもち、介護の中で奥様がウツを発症し、壮絶な体験をされながら上場企業の重役になられた方です。
ご自身で、息子さんと奥様のケアをしながら仕事をし、周囲の支えのおかげで今があると語られるお話は聞くものの心を打ちます。
私も佐々木さんの講演では、いつものようにメモ取りができず、何度も涙がこみ上げてきました。
ご著書も読ませてもらっております。
是非ご参加ください。
以下、ご案内文です。
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佐々木常夫、諏訪康雄、小田全宏、和田耕治 各界が日本復興に動く!
東日本大震災復興支援 人事労務経営Summit開催
※今回の収益の全額を東日本大震災と日本産業界の復興支援に使わせて頂きます。
※参加者には、産業界の復興支援を実現する7つの特典付きです。
※シンポジウムの終了後、出演者の皆さんと懇親会を開催します。
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人事労務経営Summit:出演者の御紹介およびファックスお申込用紙
(リーフレット裏)
→ http://www.legal-network.jp/wp-content/uploads/ura.pdf
人事労務Summit(リーフレット表)
→ http://www.legal-network.jp/wp-content/uploads/omote.pdf
リーガルネットワーク株式会社
本社 川西 唯道様
世界経済の既存の枠組みが大きく変貌を遂げようとしています。
その中でわが国で東日本大震災が発生し、甚大な被害が収束することなく続いております。
国の財政もこのまま進めば危機的な状態になるとも言われています。
一方、産業界も厳しさが増しています。
賃上げどころか事業の安定経営すら困難な状況にある企業も少なくありません。
日本が真に復興を遂げるには長いトンネルが続くことが考えられます。
今、産業界の中で求められていることは、マイナス発想を断ち切り、ものごとが明るく転じていく思考を持ち、経営者・経営幹部が中心となって、それぞれがリーダーシップを発揮することではないでしょうか。
人間は、逆境を乗り越えるときにこそ最大限の力を発揮し、生きる喜びを感じるものです。
当日は、
・困難な経営状況にあっても、モチベーションを高め、結果を出す、働き甲斐とは?
・存亡が問われるような厳しい状況に打ち勝つ、自律した個(ヒト)と組織にするには経営者から従業員のひとりひとりまでがどのようなことを実践すればよいか?
・キャリアを積み逆境を乗り越える「人間力」を身につけるとはどういうことか?
・ストレスの高い職場を明るく活力ある職場にどのように変革するか?
などをそれぞれの分野をまじめに研究し、実践されている出演者の皆様にひもといて頂き、参加者の皆様の力となればと考えております。
1.日時 2011(平成23)年6月16日(木) 12時30分 開場
13時 開演
2.会場 東京 有楽町・よみうりホール
3.テーマ “人の力”で迫り来る危機・逆境を乗り越えよう!
~ 社員の“心”を理解できれば、
眠っている“社員の力”を“楽”に引き出せる ~
4.料金 8,000円(当日券10,000円)
会員様は、前売り 5,000円
※今ならインターネットからのお申込みは、会員価格(5000円)となります。
主催 人事労務経営Summit実行委員会
リーガルネットワーク株式会社
http://www.legal-network.co.jp/
☆今日の一冊
「そうか、君は課長になったのか」
著者:佐々木常夫
- そうか、君は課長になったのか。/佐々木 常夫
- ¥1,470
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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