2011.08.07 日記
先々週のツイート(2011/07/18)朝活と北海道
☆朝活、7:30から8:30 無事終了。
早朝から集まってもらった学生さん、弊社の社員はじめ、協力会社のみなさん、ありがとうございました!
7月20日
☆叙々苑にて、焼き肉ランチ会。
就活ブログのために、新卒社員の先輩経験談のインタビュー。
若者にはカルビランチを。私はビビンバとサラダ。
改めて就活当時の心境や、社会人2年目の感想などを聞く。
7月18日
☆なでしこJAPAN、世界一おめでとうございます!
あきらめない気持ち、何度見ても泣ける…希望ですね!
7月18日
☆お礼状書きをしながら、「人脈地図の作り方」(著者:高城考司)のマトリクスを考える。
この本は人脈についての戦略的な教科書。
さすが伝説のトップセールスと、とこどころ感心し、自分の人脈地図を描いてみる。
私はとっても人に恵まれているなぁと感謝。
7月18日
☆ウオーキング中、小雨ポロポロきたので、電車に乗る。
45分、早歩き。
7月18日
☆台風接近。
今朝の全体朝礼では、広島支社が、台風の影響で、TV会議に参加できず、九州は風が強いと聞きました。
お気をつけくださいね。
7月19日
☆明日早朝、台風が関東に来るらしい。大丈夫かなぁ。『【告知】大学生向け“朝活”のご案内7/20(水)』今回は、社長トークセッション他、イマジンのスタッフさで、大手商社に内定した学生さんのアドバイス、面接に行く前の声だしや笑顔の練習など、日頃実践している内容をご提供します。
7月19日
☆就活専門家ブログ更新!「明確な目標と、目標設定」さて、誰の書?いた作文か、わかりますか?
7月20日
☆今日は、土用の丑の日。みなさん、うな重を食べてるんですね。
7月21日
☆【告知】お芝居「覇王別姫」: わが社のスタッフさんが出るお芝居のお知らせです。
CONTEMPORARY ACT COMPANY 中井組第三回公演「覇王別姫」
うちのスタッフさんは、関ポン太さん。
お芝居のパンフレットに、…
7月21日
☆少し早い夏休み。北海道に到着。
空港から、札幌へ。西日が綺麗です。
7月21日
☆おはようございます。北海道の実家で、日の出を見ました。
4時9分。東京より、早く明るいね。
7月22日
☆震度5強の地震が岩手と、テレビに流れました。
宮城沖で、津波の心配はないとのこと。5強は、大きいですね。
7月23日
☆私は、モノマネ見るの大好きで、中島まりの大ファンです。
ビデオが擦り切れるくらい、微笑ってます。7月23日
☆北海道の実家にて。
今日は量販店に買い物へ。
感じの良い店員さんたち、ありがとう。
全国で稼働スタッフのみなさん、今週末も元気な笑顔で出かけましょう。
7月23日
☆朝日を拝んで、夕焼けを眺め、ゆったりするお休みの日です。
7月23日
☆おはようございます。
北海道は、涼しいですが、今日は、全国的にかなり暑くなるようです。
全国の稼働スタッフのみなさん、元気な笑顔で出かけましょう。
7月24日
☆アナログ放送終了へ。あと10分。歴史的な瞬間ですね。
7月24日
☆『無人島で生き残れ!「サバイバル就業体験」に大学生殺到』面白い記事を発見しました。
特に九州の女性大生の申し込みが多く、恐るべしとのこと。
就活中のあなたも参加してみたいですか?http://t.co/Om3BU7C
7月24日
☆おはようございます。今日は、朝から農作業のお手伝い。
トマトのハウスで水まきする父と一緒に。
7月25日
☆週末の一冊
「憂鬱じゃなきゃ仕事じゃない」
著者:見城徹 藤田晋
わがアメブロ、サイバー社長の藤田氏と幻冬舎の見城氏。
見城さんの本は全部読んでいるので、本当に引き込まれるように一気読み。
また本の紹介は別途します。
¥1,365
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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