2021.12.31 起業・経営・会社
2021年の大晦日 大変化の一年でした！
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こんにちは。
ライフ・リノベーター 笹川祐子（https://twitter.com/imaginenext_ceo）です。
2021年大晦日を迎えます。
今年は、どんな年でしたか？
私にとっては大変化！
年初に25年経営してきた会社イマジンプラスを上場企業に売却、社長を退任しました。
今までのご厚情に心から感謝いっぱいです。
グループインした先で社員達の頑張りが評価されているのが何より嬉しいです。
今年は、自分の振り返りと、今までの御礼行脚と、親孝行と社会貢献活動をしてきました。
教育事業のイマジンネクストは、オーナーとしてやっていますが、社長の私がいなくてもしっかり回っています。
来年は、おかげさまで、上場企業はじめ、上場準備中やベンチャーの社外役員や顧問で忙しくなりそうです。もちろん、自社のイマジンネクストも。
私自身、上場準備してて、リーマンショックで断念したので、是非とも一緒に鐘を鳴らしたいなぁ、そんな機会があるだけでありがたいです。
来年もどうぞよろしくお願いします❣️
社外貢献活動の一環です。
ご関心ある方はぜひ一緒に何かできたらうれしいです。
特にシングルマザーの団体には、毎月200キロのお米を北海道から送ってました。
5キロずつ40世帯に配付されています。
この話を社長仲間にすると、自分もやりたいと賛同してくれるひとがいるんです。
■公益財団法人 そらぷちキッズキャンプ
難病の子供の自然体験型施設
https://www.solaputi.jp
■財団法人 地域育成財団
返済不要の奨学金支給 年間100名 最大4年間
https://chiiki-ikusei.com
■しんぐるまざあず・ふぉーらむ
シングルマザーの支援
http://www.single-mama.com
■あだちこども食堂 たべるば
https://adachi-taberuba.wixsite.com/index
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか？
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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