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2023.02.07 ジェンダー、社会課題
LGBTQ法案検討へ

キーワード：LGBTQジェンダー

こんにちは。

ライフ・リノベーター　笹川祐子（https://twitter.com/imaginenext_ceo）です。

先日、またしても、心ない、時代とずれている失言がありました。

岸田総理の秘書官が、同性婚や性的少数者についての見解を問われ、

「見るのも嫌だ。隣に住んでいたら嫌だ。

人権や価値観は尊重するが、認めたら、国を捨てる人が出てくる」などと差別的な発言をしたのです。

世界中に、日本は遅れているということをさらに印象付けてしまいました。

イギリスのBBCは「日本は性別役割分業や伝統的な家族の価値観に縛られ、G7で唯一同性婚を認めていない」、APP通信は「日本ではLGBTQらへの偏見が根強い」と批判しました。

だからこの秘書官の認識の「認めたら、国を捨てる人が出てくる」というよりは、「認められないなら、国を捨て、認められるところへ行こう」という人が出てくる可能性があるのです。

実際に、スウェーデンで暮らすふたりぱぱの一人は日本人男性で、企業も社会も認めて受け入れる環境が整っているのです。

ぜひ、下記記事もご参考までに。

スウェーデン在住のふたりぱぱ。恋愛や結婚、家族のかたちを語る | Fika (cinra.net)

この秘書官は、更迭されましたが、仕事は大変できる方のようで、将来の次官候補とも目されていたようです。

私は大学院の論文のテーマに、日本の停滞はどこからきているのだろうか？

日本と他国の違いは何だろうか？

その一つがジェンダー（男女）格差にあることを知り、いろいろ調べました。

自分自身は、女性差別をあまり感じることなくやってきたのですが、改めて、日本社会に根強い、男性は・女性はこうあるべき論があると気づきました。

これを性別役割分業意識（男性は仕事、女性は家事・育児に仕事）といいますが、日本人の特に年配の世代には、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）があり、私自身の中にもあることも気づかされました。

男女格差もそうですから、マイノリティー（少数派）への理解はさらに遠くなります。

仕事はできるけれど、ジェンダー平等の意識がないリーダーでは、グローバル社会で戦っていけないし、同じスタートラインに立つことすらできない状況にあるのです。

世界は、人権と経済合理性の両面からダイバーシティ経営に取り組んでいます。

日本の指導層が、多様性を理解していくよう、私は後半人生で、発信していきたいと考えています。

 

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