2014.12.02 起業・経営・会社
会社経営と神仏への信仰心 神社プラス1
キーワード:経営
今日はちょっと変わった話をアップします。
「会社経営と神仏への信仰心」
怪しく思われるかもしれませんが、日頃から神社の話もよく書いておりますし、その延長だと思い、お付き合いください。
私がかかわる、「神社プラス1」神社を通して、日本を元気にしていこう!という団体(代表:和田裕美)ですが、そこで発行するメルマガに、メンバーが交代で原稿を書かせてもらっています。
私が当番になったときの原稿です。
****************************************************
「会社経営と神仏への信仰心」
こんにちは! 神社プラス1の笹川祐子です。
暑い日が続きますが、皆様にはさわやかな笑顔でお過ごしのことと思います。
私は創業18年目で会社2社を経営しています。
おかげさまで17年間、毎年税引き後黒字を計上、リーマンショックのときは、
2年で売上を12億も落としましたが、リストラすることなく黒字で頑張りました。
これらはもちろん、創業以来のお客様、社員、スタッフさんに恵まれ苦境も
社員たちが頑張って乗り切ってくれた、みんなの汗と涙の結晶ですが、加えて、
目に見えない大きな力、神仏のご加護も大きいと心から感じています。
さて、以前のメルマガでメンバーの青木が日本の会社を守護する『企業内神社』
を書きました。また、同じくメンバーの神棚マイスター窪寺には「なぜ儲かる
会社には神棚があるのか」という著書があります。
会社経営と神仏への信仰心は、関係があるのでしょうか。
信仰心を大切にする経営者もいますし、まったく気にしない、という方もいます。
私は子供の頃、病弱で普通の小学校に通えませんでした。
周囲の大人を見て、同じ人間に生まれて、お金持ちもいれば、貧乏な人も、
幸せな人も、不幸な人もいて、なぜそう違うのだろうかと疑問に思っていました。
その頃からの探究心が、運命とか、運不運、成功哲学、神仏への信仰心
などを考えるようになりました。
自分が経営者となって、厳しい経営環境の中で倒産してしまう社長と業績を
伸ばしていける社長の違いは何かを日々研究しているところです。
業歴の長い経営者というのは、信仰心は別として、目に見えない力に遭遇
しているはずです。
会社を設立して、10年後に残るのは5%位、3年後に半分の会社は倒産する
といわれます。創業10年、20年、30年、40年と長い年月の間には倒産の危機
もたくさんあります。もう駄目かという絶望の時に、奇跡が起こったと聞いた
りします。私自身も、「あー、助けられた」と思うことが多々ありました。
先日、ある企業を訪問し、社長室にご案内頂きました。
立派なきちんと手の入った神棚が祭られていました。
「素晴らしいですね」と私も神棚にお参りさせていただきました。
そこの社長いわく、
「不思議なんです。自分は今まで、信心するタイプではなかったけど。前身の
会社が経営破たんし、そこから再生を図って、赤字続きだったけどここに
移転してきて、穴八幡にお参りしだしてから順調に伸びてきたんだ」。
「ここに移転してきたときはどのぐらいの規模だったんですか?」
年商2億で社員は10数名。それが今やグループ会社含めて4社、
年商50億で、社員も数百人。
10年近くで、これだけの躍進は素晴らしいですよね。
穴八幡の「一陽来福」の御札を毎年もらって大事にされているとのこと。
また先日、ある講演会で講師である大企業の社長への質問コーナーで
「松下幸之助さんやソニーの井深さん盛田さんなど日本を代表する経営者
は信心深く寄進もされているが、御社はどうでしょうか」という質問をされた
方がいました。
私はこういう質問をされる方には大変興味を惹かれ、すぐさま名刺交換に
行って面会のアポイントを頂き訪問してきたのです。
その方の会社は、リーマンショックの時でも社員をリストラすることなくずーっと
好業績で、今営業をストップしても2年間は社員を養える財務体質とのこと。
実はその方はある大企業の最年少部長になったことで有名な人でした。
でも自分の出身会社の欧米型の成果主義的な経営やハーバード流の
真逆の経営で、家族主義的な経営を貫き神仏への信仰心を大切に経営
されているというのです。
経営と神仏への信仰心については、いまだ自分の中では結論はでませんが、
事業で失敗するのは、経営者におごりが出てしまったり、慢心してしまう時です。
感謝の気持ちと謙虚さが、事業や人生を成功に導くセットだと思います。
うまくいったときは皆さまのおかげ、失敗したときは自分の責任。
日々一生懸命精進して、奇跡に出会う。
目に見えない大きな力への謙虚さ、感謝の気持ちを大切にしたいと思っています。
株式会社イマジンプラス
代表取締役社長
笹川祐子
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
CATEGORY
- 介護 (4)
- マインドフルネス (11)
- ジェンダー、社会課題 (29)
- 匠アカデミー (16)
- 起業・経営・会社 (518)
- ライフリノベーター (76)
- 幸せなM&A (13)
- 本・読書 (324)
- 今必要なビジネススキル・マインド (94)
- 寄付・支援・CSR (41)
- 北海道・道産子 (92)
- 異業種交流・女性経営者会・社長仲間 (68)
- 自己啓発・講演・セミナー (160)
- 神社・温泉・国内旅行 (81)
- 海外 (25)
- 日記 (328)
- 音楽・映画・ドラマ (67)
- グルメ・ワイン (12)
- 風水 (64)
- 健康・美容 (93)
ARCHIVE
- 2024年+ -
- 2023年+ -
- 2022年+ -
- 2021年+ -
- 2020年+ -
- 2019年+ -
- 2018年+ -
- 2017年+ -
- 2016年+ -
- 2015年+ -
- 2014年+ -
- 2013年+ -
- 2012年+ -
- 2011年+ -
- 2010年+ -
- 2009年+ -
- 2008年+ -
- 2003年+ -