研修資料ダウンロード
相談する

2011.01.22 日記
今週のツイート(2011/01/15)

キーワード:Twitter今週のツイート

☆広瀬香美さん、かわいい!今、ツイッタータイム!
Jan 15th Twitter for iPhoneから



☆すごい、撮影してもいいですよって!
ツイッタータイムで、トーク楽しく聞いてます。面白い!#kohmi
Jan 15th Twitter for iPhoneから



☆香美さん、トークも面白!笑いすぎて #kohmi
Jan 15th Twitter for iPhoneから



☆友達と代官山でランチ。
もつ鍋蟻月の姉妹店、水炊きのお店で、コラーゲン入りラーメンを。
あったまる。それから、眺めの良いレストランで、お茶。

ほっとする休日のひととき。
2011年1月16日 Twitter for iPhoneから



☆やはり大雪だったんですね。
今日は晴れたね、私たちは共通一次だったね、などランチで。
2011年1月16日 webから

☆ふーっ。電車に飛び乗る。今日も充実した一日だった。
会社の遠い将来を考えたり、話したりした。
2011年1月16日 Twitter for iPhoneから

☆大河ドラマ、江の再放送、間に合うだろうか。
パスタにしようか。野菜も。
2011年1月16日 Twitter for iPhoneから

☆スタッフさんからの御礼状:
成人式の御祝はがきを、スタッフさんにお送りしました。
今朝、デスクに、私宛のはがきが届いており男性スタッフさんが、
手書きで一生懸命書かれた文字に見入ってしまいました。
2011年1月17日  twitterfeedから

☆名古屋も札幌も大雪だそうですね。
先ほど全国TV会議の朝礼で、各地の模様をききました。
スタッフさんもみなさんもくれぐれもお気をつけてくださいね。
2011年1月17日 webから

☆成人祝いのお礼状頂いたスタッフさん。
現場に聞いたら、ジャパネット高田さんみたいに、
すごく売れる学生さんとのこと!会える時が楽しみだ。
2011年1月17日 Twitter for iPhoneから

☆ランチ・ミーティング、今半で。ご馳走さまでした!
この案件で売上がたったら、社員の福利厚生に使おうと思う。
楽しみに励みたい。
2011年1月17日 webから

☆今日は、トップセールス。
あちこちに営業の電話がけをする。久しぶり。
つながれば、会長か社長か役員さんなので、その場でOKか、NG。
今日の成功率は高かった。
2011年1月17日 webから

☆今日は、ある社内プロジェクトのキックオフ・ミーティング。
うん、いろんな気づきがあった。参加者の皆さん、お疲れ様でした!
さて、美味しいものを食べよう。
2011年1月17日 webから

☆芥川賞、直木賞、おめでとうございます!
2011年1月17日 Twitter for iPadから

☆管理部門から頼まれてた住民票、印鑑登録証明を取りに行く。
期限ぎりぎり。
昨日、柔らかく督促される。ごめんなさい。
2011年1月18日 Twitter for iPhoneから

☆時価総額世界の上位1000社。2010年末ランキング
1.エクソンモービル 2.ペトロチャイナ
3.アップル 4.マイクロソフト 5.中国工商銀行 日経新聞より
2011年1月18日 Twitter for iPhoneから

☆生命力: 大事故から奇跡的に生還。
大変お世話になる方が、昨年大事故にあい、やっと元気になりました、
とご挨拶に来社されました。思わずそばにかけよってしまいました。
再会が叶い、私は本当に嬉しかったです。
2011年1月18日 twitterfeedから

☆スープストックで、本読みながらランチ。
野菜スープは、あったまるねぇ。白ごまご飯も美味しい。
2011年1月18日 Twitter for iPhoneから

☆【読書中】「目に見えない資本主義」著者 田坂広志 田坂さんの言葉、いつもしびれるなぁ。
2011年1月18日 Twitter for iPhoneから

昨夜、六本木で。

有機野菜のプレート。
トマトマヨネーズも美味しい。
イマジンプラス社長 笹川祐子の感謝ブログ

お肉。
イマジンプラス社長 笹川祐子の感謝ブログ

<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

★笹川祐子 プロフィール

笹川祐子プロフィール

★ライフ・リノベーター宣言

ライフ・リノベーター宣言!

ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。