2015.01.31 今必要なビジネススキル・マインド
終わりの時間を決める
キーワード:終わりの時間
あー、失敗した~、油断した~と思い、失敗日記に書くことの一つ。
「終わりの時間を決める」
私が普段から意識していることです。
私たち日本人は、はじまりや会議、集合時間は、ものすごく正確ですし、遅刻厳禁!
でもその割に、会議やミーティングがだらだら続いてしまったり、食事会も楽しくて気が付いたら、もう夜の11時過ぎなんてことにも。
なので、私主催の食事会は、何時から何時まで。
乾杯のあとに、今日は、何時ぐらいにお開きの予定です、とか、何時に中締めします、あとはごゆっくりとか、宣言しています。
みなさん忙しいし、次の予定がある人もいるし、朝型の人もいるし、だらだら飲まないように、幹事としてはやりくりするわけです。
年末年始は、夜の会合など、掛け持ちで回ることもあり、必然的に、何時には移動しないとと、逆算して行動できるのですが、その次の予定がないときは、ふっと意識が抜けてしまったりします。
気が付いたら、あー、もう、こんな時間!ということがあり、「終わりの時間、終わりの時間」と気をつけているのです。
私は楽しかったけど、こんな遅くまで、相手の人も年末進行なのに、疲れただろうなぁと反省します。
社員との話は、社長室に来て、ぱっぱ、という感じで、管轄部門は定例ミーティングを20-30分やるようにしています。
とはいえ、想定外のことが起きるのが私たちの日常でもあるし、この世の中。
今日は昼も夜も、時間とおりうまくいった。
みなさんにも喜んでもらえたな、と安心して眠りにつけるときもあれば、
あー、油断した!と失敗ノートに書く日々です。
☆今日の一冊
「いっしょうけんめい働かない社会をつくる」
著者:海老原嗣生
雇用問題では第一人者。
- いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる (PHP新書)/PHP研究所
- ¥886
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
CATEGORY
- 介護 (4)
- マインドフルネス (11)
- ジェンダー、社会課題 (29)
- 匠アカデミー (16)
- 起業・経営・会社 (518)
- ライフリノベーター (76)
- 幸せなM&A (13)
- 本・読書 (324)
- 今必要なビジネススキル・マインド (94)
- 寄付・支援・CSR (41)
- 北海道・道産子 (92)
- 異業種交流・女性経営者会・社長仲間 (68)
- 自己啓発・講演・セミナー (160)
- 神社・温泉・国内旅行 (81)
- 海外 (25)
- 日記 (328)
- 音楽・映画・ドラマ (67)
- グルメ・ワイン (12)
- 風水 (64)
- 健康・美容 (93)
ARCHIVE
- 2024年+ -
- 2023年+ -
- 2022年+ -
- 2021年+ -
- 2020年+ -
- 2019年+ -
- 2018年+ -
- 2017年+ -
- 2016年+ -
- 2015年+ -
- 2014年+ -
- 2013年+ -
- 2012年+ -
- 2011年+ -
- 2010年+ -
- 2009年+ -
- 2008年+ -
- 2003年+ -