ジュニアボード(次世代リーダー）研修｜イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ |株式会社イマジンネクスト

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イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ

2015.04.13 起業・経営・会社
ジュニアボード(次世代リーダー）研修
キーワード：疑似役員会

ジュニアボードとは、一般には、若手社員の疑似役員会。
わが社では、若手向けの社内教育の一つに、ジュニアボード（次世代リーダー）研修を実施しています。
これは、お世話になる大社長の会社が取り組んでいるもので、真似させてもらいました。
メンバーは、部門長から選抜してもらい、社長が任命しています。

◆社長直轄で経営課題に取り組み、発想力や判断力、経営感覚を養っていきます。
◆隔月に一回、外部講師による勉強会
◆年に一回、合宿会議を開催したい（業績をあげて、今年こそは）
◆講師　高城幸司氏（リクルートの元トップセールス　株式会社セレブレイン代表取締役
人事関連のコンサルティング事業。累計50冊70万部を出版
◆任命制で任期は1年。（毎年、いろいろな人にチャンスがあります。2013が第一期生。今年で三年目。ここから数年後に課長、支社長が誕生してほしいです。）
◆若手・中堅社員を対象
・将来の幹部候補の育成
・企業理念、社員10か条を通して人間性を磨く、社内への啓蒙を行うレベルになる
・経営者の視点で会社全体を考える
◆毎月課題本を出し、読後感想をディスカッション
◆良い会社にするための施策を考える

で、2014年はこういうテーマでした。
5月　　「イントロダクション」
7月　　　「リーダーになるために必要なこと」
9月　　　「部下に信頼されるために準備すること」
11月　　「目標達成とは何か？」
1月　　　「イマジンプラスらしく材育成する」
3月　　　「会議を最大限に活用するヒントを学ぶ」