研修資料ダウンロード
相談する

2016.04.01 起業・経営・会社
入社式 2016

キーワード:入社式

今朝は晴れて良かったですね。
桜を見ながら最寄駅まで歩く途中、スーツをまだ着慣れない人たち、新入社員さんを何人も見かけました。

今日、日本中の多くの企業で入社式が行われると思います。
わが社も入社式。
新卒、中途社員。
新人が入ってくるのは、新しい風が吹くことでもありますね。
また人事異動で、本社へ来る人も地方支社へ行く人も。
異動、昇格等の辞令交付があります。

テレビ会議をつなぎ、新入社員の所信表明と、役職者たちの祝辞など、期のスタートにふさわしく、全国の社員と盛り上がります。
新卒の社長研修、今日は午後から。

さて、入社式の社長の挨拶。
祝辞はみんながしてくれるので、私は先輩社員たちへのメッセージ。
毎年、こんなことを話しています。

長い人生に影響を与えることの大きな要因のひとつ。
最初に入った会社で出会う先輩や上司の影響が大きいということ。
万が一、いい加減な仕事や、適当でいいよ、トラブルやクレームに誠実に対応しないところや、そういう先輩だと、それが当たり前だと思ってしまう。
先輩や上司、社長が、お客様スタッフさんのためにいい仕事をしよう!
自分たちもスキルアップし、成長しよう。
社会に貢献しよう、人材の使命を果たしていこう、一生懸命、努力向上する姿を見せられれば、良いところを真似して新卒社員もすくすく育っていくことだと思う。

だから私たちには、大いなる責任があり、緊張感を持ってやっていきましょう、
役職者たちの話にも期待したいです。
わが社は総じて、みんな話が上手で、社長が一番下手だと思います。
私は想像力が豊かだと自負しているので、自分が新卒に戻った気持ちで、真剣に聞きます!
みんなの笑顔をつなぐ、イマジンプラス。

今年度もよろしくお願い致します。
「新卒社員は先輩の姿を見て育つ 」私が新卒で出会った素敵な先輩の話です。
https://www.imaginenext.co.jp/thanks/?p=6045

チューリップ

 

 

 

<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

 

★笹川祐子 プロフィール

笹川祐子プロフィール

 

★ライフ・リノベーター宣言

ライフ・リノベーター宣言!

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。