2016.10.09 異業種交流・女性経営者会・社長仲間
女性社長は強運。その秘密は?
キーワード:東京産業人クラブ女性部会
昨夜は、女性経営者 東京産業人クラブ女性部会の幹事会
大社長ばかりで、私は一番の下っ端。
みなさん、業歴が長く、貫禄があり、財もあり、お元気すぎる。
お誕生日の方が何人か。
80歳になったある方は、今、ダンスに夢中。
この日も、2時間踊ってきたという。
また華麗な衣装を装い、堂々と踊る素敵な写真集を見せていただき、びっくり。
う・美しい!
「あなたもダンスやりましょうよ!」と力強く勧誘される。
皆さんの近況をうかがい、私は今取り組んでいる新規事業の話をする。
中高年向けの大工・職人養成学校。
工務店を立ち上げ、いずれは空き家対策や廃校プロジェクトに携わりたい。
定年後の人生を楽しく、社会貢献できるようにしたい。
そんな話をさせていただくと、皆さんから、拍手喝さい。
「それは素晴らしい!」
「社会的意義が大きいから、頑張ってやんなさい!」
「社会貢献だね」
「困ってることはない?」
「何をどこを紹介したらいいの?」
さすが、大社長たち。
頭の回転が速い。
ぱっとコンセプトを理解し、私を応援し、手を差し伸べようとしてくれる。
私は図々しく、「あのー、こういうところをご紹介してほしいんです。
ぜひご紹介ください!!」とお願いすると、まさにその分野に強い大社長が!!
あー、ありがとうございます!!
皆さん私より年長の方が多いので、まるで、両親に甘えるような気持になるのです。
さて、皆さんの近況報告を、ある大学教授が、うまくまとめてくれました。
「自分は、大学で教鞭をとる立場で、皆さんをずっと拝見してきましたけど、
女性社長の皆さん、本当に強運なんですね。
で、強運というのは、出会いを引き寄せるけど、その「出会った人に好かれる」ということが、素晴らしいんですね」
私は静かな感動を覚え、スマホにメモして自分宛に送りました。
そうなんです。
人は同じように出会いがあります。
人生が変わったり、好転していくことのきっかけは、出会いなんですね。
その出会いで、「相手に好かれること」
相手に、この人に力を貸してあげよう、応援してあげようと思ってもらえるかどうか。
こんな当たり前のこと、先生の一言が、ドーンとハートを包み込みました。
素敵な先生の著書は下記です。
大社長の皆さま、本日も勉強させていただき、ありがとうございました。
新規事業は、こちらです。
【匠アカデミー】11月開校 0期生募集要項
中高年から、職人を目指すのは無理でしょうか?
「無理だよ」といわれることが多いのですが、現実に55歳で植木屋になり、今、大工の親方のもとで修行できてる人がいます。
(メルマガで8日間、彼の軌跡を追ってます)
新しいことを学び、自信を取り戻し、人に喜ばれる。
社会のお役に立つやりがいを感じる。
私も75歳まで(それ以上も)生涯現役で働きたいので、この匠プロジェクト、自分も寄り添っています。
https://www.imaginenext.co.jp/thanks/?p=6597
#匠アカデミー #大工 #職人 #リフォーム
☆今日の一冊
「I WAS BORN TO LOVE YOU. 新装版―結婚に関する50の真実」
著者:島田薫
「結婚学」という本の新装版。
女子大で人気の講義が本になったとのこと。
著者の大学教授の女性キャリア学科の中では、
仕事、キャリアはもちろん、学生さんには「結婚」が最大の関心事だそうです。
お金のこと、結婚のこと、など、人生にとって大切なものを学校の授業の中で真剣に教えてもらえるのは素晴らしいですね。
素敵な人生経験を、経てきた著者だからこその鋭くも、思いやりにみちた視点で描かれています。
玉の輿やいろいろな出会い、別れなどのエピソード満載。
女性としてのマナーや教養など教えられることが多い
結婚をテーマとする楽しい学問の本です。
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¥1,365Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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