2018.01.31 起業・経営・会社
おーい、元気か?
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2018年がスタートして、今日で1月末。
月末には一人締め会を実施し、今月の目標の振り返りをしています。
できたこと、できなかったこと。その原因。
良かったこと。
今月の出会い、今月の良書、トピックスをまとめておくと年間の PEOPLE OF THE YEAR や BOOK OF THE YEAR など
1年の振り返りにもなりますね。
さて、今月はブログ更新が全然できておらず、何人かの方から、「おーい、元気か?生きてるか?」と真面目にご心配いただきました。
そして、真面目にお叱りを受けました。
「笹川さん、前はもっとブログ頻繁に更新していたんだから、手を抜いちゃいけないよ。
あなたの言う継続力をちゃんと発揮しなきゃ
発信していくことが大事だって言ってるよね!」
はい、おっしゃる通りでございます。
ネタはどんどん貯まっていくのに、更新が追いつかないのは、自分のスピード感不足。
新年会が多いとか、寒波だからとかは、言い訳になりません。
さて、新しい年のスタート。
「イマジンプラス リノベーション」をかかげ、いろいろなことに取り組んでいます。
成果が形になりつつあるものも、遅々としてすすまないことも、ようやく動き出したかな、ということもあります。
4月入社の新卒内定者研修会と懇親会では、未来への希望を感じ、また気づきもありました。
採用広報セクションのメンバー、先輩社員、役職者、みなさんありがとうございました。
個人的なことですと、囲碁初段のお免状を頂きました。
授与式をしていただき、お免状の最初には、国民栄誉賞を授与された井山裕太名人のお名前が直筆で筆頭にあり
「笹川さんは、やっぱりもってるね」「強運だね!」と、周囲から羨ましがられました。
一か月、あっという間に過ぎてしまうので、日々しっかりと目標MAPの進捗確認していきます。
ブログは短くても、更新頻度を上げていきます!
よろしくお願いいたします。
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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