2013.12.02 起業・経営・会社
盲目の経営者
今日の東京は雲一つない青空ですね。
さて、先日、経営者の食事会で、盲目の社長にお会いしました。
一人で、電車に乗り、会場のお店にちゃんとたどり着いたとのこと。
ちょっと離れた場所でしたので、目の見える私が、地図を見ながらでも迷って、お店に電話で聞いたり、やっと来れたのです。
自分はなんて間抜けだろうと恥ずかしくなりました。
社員さんは20人位、みな健常者だそうです。
詳しい事業内容まで聞けませんでしたが、障がい者の支援に関わる事業です。
私が、「決算書などはどうやって把握されるんですか?」と尋ねると
「数字を口頭で説明してもらって、全体を詳しくは、点字で読みます」とのこと。
社長さんの笑顔を見ていますと、きっといい社員さんに恵まれているんだろうなぁ。
社員さんも社長を慕っていいお仕事されていらっしゃるんだろうなぁと思いました。
ぜひ、弊社のスペシャルインタビューのサイトで、取材させてもらいたいです。
今、社内はてんてこまいで、私と一緒に取材同行できるものもいなくて、
広報インターン募集しているところです。
http://ameblo.jp/imagineplus/entry-11710752198.html
☆今日の一冊
「森羅万象8」
著者:伊勢白山道
楽しみにしていた新刊。
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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