2014.01.25 起業・経営・会社
企業理念の手帳をポケットに!
キーワード:企業理念
関西ぐるっと出張してきました。
大変お世話になる方の定年退職慰労会。
約40年、一つの企業を立派に勤め上げられて素晴らしいです。
この方は、いつもポケットに、企業理念の小さなカードを入れています。
会社での唱和以外に、時折取り出しては、これはこういうことなんだろうな、と考えるそうです。
『はい、という素直なこころ』
「ほら、ここなんか、何度も繰り返し読むんだよ」と、にんまり、笑顔でお話されます。
お寿司屋さんで、お刺身や寄せ鍋をつつき、最後は特上。
そして、社員さんへの想いが熱い。
面倒見が良く、何組も結婚させているんです。
極上なひとときをありがとうございました!
わが社もイマジンハートという小さな手帳があります。
企業理念、社員10か条など、その意味、具体的な行動アクションを書いており、社員たちにアンケートを取って、追加修正して更新しています。
今回の出張で、社員との個別面談の際にも、わが社の10か条に触れる人がいました。
「感謝の気持ちを持つ」
原点回帰が大切ですね。
社員一人一人が、もっとスタッフさん、クライアントさんに感謝の気持ちを深められたら、全体として、ぐっと業績もアップするのではないでしょうか、という意見もありました。
経営者として大切にしていることの一つが、企業理念の末端までの浸透。
社長の努力が、まだ足りない、まだ足りない、と戒めて精進せねば。
たくさんの学びと気付きを頂きまして、感謝いっぱいです。
お体にお気をつけて、悠々自適に、また笑顔で再会できますことを楽しみにしています。
☆出張中の一冊
「リベラル再生の基軸 脳力のレッスンⅣ」
著者:寺島実郎
論客・寺島先生の最新刊です。
東日本大震災3.11の衝撃を受けての論考。
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<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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