2014.04.01 起業・経営・会社
新卒内定者ご両親からの手紙
キーワード:新卒内定者
今日から新年度。
街には、着慣れないスーツを来たフレッシャーズがあふれていますね。
なんだか微笑ましく、希望に満ちていた自分自身の新社会人のスタートを思い出します。
弊社も新卒入社がおり、今日の夕方、入社式です。
先日、元気な社長方との食事会で、ありがたいことに、私のブログを読んでくださっている、絶好調の若いベンチャー社長がいらっしゃいました。
私の、新卒内定者のご両親にお手紙を書かせてもらっているという記事を読まれて、さっそく実践されていらっしゃるとのこと。
素直な感性をお持ちの実行力のある社長です。
会社が順調に成長されているのもよくわかります。
ご両親からお返事を頂くと、身が引き締まりますよね。
お手紙に、プラスこういうのを同封されると、もっと喜ばれるかもしれませんね、など、話が盛り上がりました。
多くの親御さんが、「厳しく鍛えてやってほしい」と言われます。
私はお返事を読みながら、「お父さん、いいんですか!?」と心の中で叫んでみたりしますが、現場の先輩社員や上司はとっても優しく指導しています。
ある親御さんから、このようなお返事を頂きました。
「娘が社会人として御社で立派に勤められるか、正直不安もあります。
ですが、娘の希望に満ちた顔を見ていますと、活気ある御社で社会生活をスタートできることは、ありがたいことだと感謝しております。
また娘には、社長様のもとで、仕事の厳しさや達成感を学んで欲しいと思っております」
ありがとうございます。
社員一同、しっかりと達成感や人のお役にたてる喜びを感じてもらえるよう、環境つくりに努めてまいります。
今日から入社の新卒たちが出社してきました。
みんなの希望に満ちた顔を、私は心の中の写真に収め、彼らの笑顔がもっと輝くよう、社長も頑張ります。
☆今日の一冊
「社員心得帖」
著者:松下幸之助
今日から3日間ほど、社長の新卒研修。
初日に、この本の「部長になれる秘訣」を披露しています。
社員心得帖 (PHP文庫)/PHP研究所
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<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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