2014.04.08 起業・経営・会社
贅沢な朝礼 高城幸司さん
キーワード:ミニスピーチ
昨夜は、創業記念のイベントで盛り上がりました。
また記事アップしたいと思います。
さて、弊社では、お世話になる方のご来社があると、タイミングがあえば、朝礼や夕礼でミニスピーチをしてもらいます。
先日の大物ゲストは、元リクルート、伝説のトップセールス高城幸司さん。
新卒の入社もあり、今年の新入社員の傾向をお話頂きました。
「今年の就職活動は2ヶ月短くなり、2003年と同じ採用環境で内定率も良かったそうです。
また、今年の新卒の方は「自動ブレーキ型」と呼ばれており(日本生産性本部発表)、危険を察知するとすぐに止まれるという意味で、情報を察知する収集する能力が高いとも言われています。
しかし、情報を集めすぎて身動きが取れなくなってしまっては困りますので、
最初の1~2年はとにかく挑戦して行動することが大事だと思います。
会社としても新たな力を取り入れて、益々成長していってください」
※「自動ブレーキ型」 日本生産性本部の記事はこちらです。
http://mainichi.jp/select/news/20140327k0000m040050000c.html
私たちの世代は、自動アクセル型かなぁ。
高城さん、ありがとうございました!
高城さんのブログは、こちらです。
http://blog.goo.ne.jp/k-takagi001021
☆今日の一冊
「給料が上がる人、上がらない人のたった一つの違い」
著者:高城幸司
- 給料が上がる人、上がらない人のたった一つの違い (メディアファクトリー新書)/KADOKAWA/メディアファクトリー
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<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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