2012.03.20 本・読書
女性が50代を後悔しない51のリスト
敬愛する櫻井秀勲先生の新刊。
もうすぐ、50代を迎える私には、準備ともなる本で楽しく読みました。
若い20代の頃には、自分の40-50代なんて、到底、想像できませんよね。
もちろん、漠然と、「成功していろんなものに恵まれ、社会のお役に立つ」というイメージをしてきました。
発展途上ではありますが、自分の想像以上に、恵まれてきたなぁと感謝しています。
そして、昨今、アンチエイジングがすすみ、40-50って、本当、若い。
まだまだ青春と、実感。
そして、これほど、楽しく充実日々が来るとは!
70-80代でお元気でご活躍されている方がたくさんいらっしゃって、励みになりますね。
今年のお正月に、人生計画を振り返って、88歳までの計画に練り直しました。
うわー。
まだ半分近くと思ったら、これから戦略的に過ごしていきたいですね。
櫻井先生は、「79歳プラス2」(あえて、ご自身、年齢ではこのような表現を)ですが、本当にお元気!!
「50代の過ごし方で人生が決まる!」
私は読みながら、「はい!」と返事していました。
「夢」「仕事」「人生」「結婚」「家族」「恋愛」「美と健康」・・・50代は最高の再スタート時期!
◎50代から輝けるのは、「絆」を作れる人
◎「プラス言葉」を使う人は、しわのつき方が違う
◎50代の自分に合った仕事を選ぶ
◎パートナーをふけさせないための心得
◎20代、30代の恋愛では経験できない歓び
◎サクセスフルエイジングで若さを保つ
人生を楽しむためには、まず、健康ですね。
これについても詳しく書かれていますが、「いつでも働ける体をキープしよう」
ウォーキングや食生活は大切。
最近の脳の研究によると、50代は「結晶性知能」といって、知識、経験にもとづく判断力、思考力、統率力が最高に達する年齢らしいです。
経営者の私には、嬉しいですし、やる気も自信もぐんと湧いてきます。
【十年後に後悔しない6つの指針】
①決めるときは午前中
②自分の生活を大事にする。
③最後まで働く人生を優先する。
④家族はバラバラになるものと覚悟する。
⑤家具や品物は増やさない。
⑥一生続けられる趣味、仕事をマスターする
そして、結婚・離婚・家族・恋愛・セックス。
口説きの、女学の神様と呼ばれる先生ならではの貴重なアドバイスが満載です。
櫻井先生をご存じない方に、ちょっとご紹介を。
文芸誌の編集者から、31歳で「女性自身」の編集長に。
異例のスピード昇進で、100万部の雑誌に育て上げ、発行部数147万部という当時の新記録を作る。
以後「微笑」「新鮮」「ラセーヌ」を創刊、女性誌の一時代を築き、のちに独立。
女性心理・女性の生き方(恋愛・セックス・結婚・ビジネス)研究の第一人者となる。
下記、facebookでは、文豪や女優たちとの交流や今だから言えるエピソードが披露され、私は毎回楽しみにしているんです。
私は先生の運命学の本を何冊も読んでおり、仲良しの女性社長岡村さんのご紹介でお目にかかれた時は、天にも昇る気持ちでした。
岡村さんも素晴らしい編集者で、櫻井先生の本を担当し、大ヒットさせているんですよね。
すごい人はすごい人を引き寄せるんですね。
今回は女性向けの本ですが、櫻井先生の本は、女性の口説き方シリーズも多く、モテ男を目指す方はぜひご一読を!
■櫻井秀勲 facebook
http://www.facebook.com/SakuraiHidenori
■櫻井秀勲 公式ホームページ
櫻井秀勲Official Website | (sakuweb.jp)
■櫻井秀勲 ツイッター
https://twitter.com/#!/sakuraihidenori
■岡村季子さん ウーマンウエーブ
http://www.womanwave.com/index.htm
☆今日の一冊
「女性が50代を後悔しない51のリスト」
著者:櫻井秀勲
- 女性が50代を後悔しない51のリスト/櫻井 秀勲
- ¥1,365
- Amazon.co.jp
- 「モテる男」養成講座―女学の神様が教える「誘う、迫る、歓ばせる」心理学 (王様文庫)/櫻井 秀勲
- ¥580
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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