研修資料ダウンロード
相談する

2011.03.01 起業・経営・会社
経営で大切にしていること その4

キーワード:利益泥臭い王道を歩む

経営で大切にしていること 

その3は、

厳しさと優しさと楽しさの経営

でした。

その4は、

王道を歩む

私が仕事をしていく上で心がけていることは、

企業は利益を出すのは当然ですけど、

目先の利益に追われて人の道をふみはずさないということです。

「ちょっ、ズルしたって・・・」という気持ちがふっと湧いてしまうことも・・・

ですが、遠回りをしても、着実に進んでいこうと思います。

お客様、お取引先、社員、関係者の信頼を大切に正しい道、王道を歩んでいきたいです。

ありがとう、と喜んでもらえる。愛される会社。

誇りと夢を持って働き、みんなが幸せに、出会ったご縁をつないでいきたいです。

と、本当に綺麗事のようなのですが、この綺麗事を現実に実践していくのは、

非常に泥臭く、地味な行為の継続です。

誰も見てなくても、お天とうさまは知ってる、と子供心に教わり、天の言葉と戒めています。

私が仕事を大好きなのは、母やご先祖様の影響が大きいです。

曽祖父や母は本当に働き者で、そして次々新しいことに挑戦していきました。

母の背中と同じように、私はリーダーとして自分の姿勢が恥ずかしくないように、

実践行動に精進してまいります。

お雛様を飾っている本社受付です。

☆今日の一冊

「王道の経営」

著者:江口克彦

松下幸之助の経営エッセンスがびっしり詰まっています。

王道の経営―経営者のための行動指針48則 (PHP文庫)/江口 克彦

¥560
Amazon.co.jp

 

 

<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

★笹川祐子 プロフィール

笹川祐子プロフィール

★ライフ・リノベーター宣言

ライフ・リノベーター宣言!

ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo

社員研修を検討中の方へ

社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?

  • 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
  • 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
  • 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
  • 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
  • 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
  • SEのコミュニケーション力をUPさせたい
  • 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
  • リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
  • プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
  • メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
  • 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
  • ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい

内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。