2011.06.16 起業・経営・会社
ドリーム・マッチプロジェクトの成果
キーワード:ドリーム・マッチプロジェクト就職採用日本商工会議所経済産業省
新卒の就職戦線は本当に厳しいですね。
昨年末、経済産業省と日本商工会議所が一緒に行う雇用対策の一環として、ドリーム・マッチプロジェクトが始められました。
新卒の応募者と、新卒を採用したい企業を結び付けるもので、企業側には、求人広告掲載料が無料。
企業側には、この2-3年の不況で、新卒採用を少し控えたり、大手新卒採用サイトへの予算が確保できなかったり、採用したいけど、厳しいなぁ・・・という現状に、ありがたいもの。
「ひとりでも多くの社会人を創出する」という理念に賛同し、わが社も参画させていただきました。
さらに、ドリーム・マッチプロジェクト著名人ブロガーコンテンツに、私の記事も掲載されました。
http://enterprise.d-m-project.com/voice-manager/index.html
このたび、大きな成果を出し、終了することができたと報告をいただき、大変嬉しく思いました。
最終的な結果としては(5/27日時点)
・参画社数5620社
・会員数49431名
・内定数2615名
と大きな成果を出されています。
サイトは、こちらです。http://dream-match.jp/index.html
2600名もの学生さんが、こちらのマッチングで就職できたというのは、喜ばしいことです。
6/30(木)にてサイトは一旦クローズされるそうですが、昨年よりいっそう厳しい就職戦線です。
またこのようなプロジェクトに期待しています。
先日、地方から上京した新卒社員の研修終了後、何が食べたい
か聞くと、「お魚」とのこと。
先輩社員を誘って「魚や一丁へ」
ここは、北海道が発祥のお店。
新鮮なお刺身にみんな喜んでくれ、
あと、考古学の話でも盛り上がりました。
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
Tweets by imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
CATEGORY
- 介護 (4)
- マインドフルネス (11)
- ジェンダー、社会課題 (29)
- 匠アカデミー (16)
- 起業・経営・会社 (518)
- ライフリノベーター (76)
- 幸せなM&A (13)
- 本・読書 (324)
- 今必要なビジネススキル・マインド (94)
- 寄付・支援・CSR (41)
- 北海道・道産子 (92)
- 異業種交流・女性経営者会・社長仲間 (68)
- 自己啓発・講演・セミナー (160)
- 神社・温泉・国内旅行 (81)
- 海外 (25)
- 日記 (328)
- 音楽・映画・ドラマ (67)
- グルメ・ワイン (12)
- 風水 (64)
- 健康・美容 (93)
ARCHIVE
- 2024年+ -
- 2023年+ -
- 2022年+ -
- 2021年+ -
- 2020年+ -
- 2019年+ -
- 2018年+ -
- 2017年+ -
- 2016年+ -
- 2015年+ -
- 2014年+ -
- 2013年+ -
- 2012年+ -
- 2011年+ -
- 2010年+ -
- 2009年+ -
- 2008年+ -
- 2003年+ -