2021.08.11 ライフリノベーター
ライフシフト大学のオープンセミナーに登壇しました
キーワード:ライフシフト
こんにちは。
ライフ・リノベーター 笹川祐子(https://twitter.com/imaginenext_ceo)です。
友人の別荘に来て、海沿いを散歩。
潮風にたくさん当たりました。
それから、京都へ来ました。
明日、神社・仏閣巡りをして帰京します。
先日、ライフシフト大学のオープンセミナーに登壇させていただきました。
ライフシフト大学とは?
<日本初・日本唯一のライフシフトに特化したキャンパス
人生100年・仕事人生80年を見据え、中高年の学び直しの場、人生を豊かにするための視野拡大の他流試合の場を提供します>
というところです。
理事長の徳岡氏は、多摩大学院の教授でもあり(私は現在休学中ですが、来春には復学予定)講義でもお世話になっています。
私は数年前に、匠アカデミーという大工職人養成学校を始めて、中高年のセカンドキャリアの提唱や、自身を変えていくライフ・リノベーターという生き方を模索している時に、親しい友人から、笹川さんと同じような活動をしているよ、とライフシフト大学の徳岡先生をご紹介いただいたのです。
ちょうど私自身の学び直しに切実で、大学院を探していたところ、寺島実郎先生や徳岡先生のご縁で多摩大学院に入学しました。
私自身、経営者の勉強会にはよく参加してきましたし、良いと思ったことは即実行。
株式上場の準備でも、相当学びを深めました。
でも、ビジネスモデルがガラッと変わり、今までのやり方では通用しないと思っています。
日本のグローバル企業で世界と戦って勝ち組の企業以外は、大企業といえども、今後は厳しくなる可能性があるでしょう。
学び直し、というより、大胆な発想の転換や、やり方をガラッと変える必要があると思います。
今回のライフシフト大学 オープンセミナーでお話するにあたって、最近つぐつぐ感じる「見えない資産」を自分なりに言語化してみました。
見えない資産とは?
資産というと、財産・不動産・お金を創造する人が多いかもしれませんが、法人の決算書にも見えない資産はたくさんあります。
派遣会社であれば、稼働スタッフさんや登録スタッフさん。
社員。ブランド。信用力。ノウハウ。などなど。
個人レベルの見えない資産とは。
■稼ぎ力、スキル
■経験値(成功体験より、失敗体験から生まれる知恵)
■健康(歯周病対策も若い頃から。老化は足腰からくる。筋肉は大事な資産!)
■人脈、コミュニティ(会社や仕事関係以外のものを)
■信用、信頼、評判
■自己変革力(いくつになっても、歳を重ねるほど、自分を変身させる、新しいことに取り組める力が大事。人間はえてして変化を嫌うので)
■人間力(総合的な生きていく力、対人関係力、実行力、他者貢献力など)
これからを若いうちからコツコツ増やしたい、積み上げたいものです。
ライフシフト大学では、「変身資産」を提唱しています。
(「変身資産」とは、自分が変わろうとするきっかけや原動力となる、 自分自身の資質や人脈などです。)
最近の私の合言葉は、「筋肉は資産!睡眠負債は減らす!」です。
スクーというオンラインの教育番組で、「起業と人生100年時代の過ごし方」をテーマに出演させていただきました。
ライフシフト大学の徳岡晃一郎理事長との対談です。
https://www.imaginenext.co.jp/president_blog/15144/
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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