2011.02.06 日記
今週のツイート(2011/02/01)
☆世界を知る力: 先日、寺島実郎さんの講演会に連れて行ってもらいました。
何度かお話を伺っており、ご著書も読んでいるので楽しみでした。
素晴らしい有識者や論客の方がいらっしゃいますが、
寺島先生の時代認識のお話が、私には一番…
Feb 1st twitterfeedから
☆水没したiPHONE。
買い替えして、やっと復旧しました。
電話番号のデータとっておらず、お知り合いの方は、ちょっとならしてみてください。
お手数ですが、よろしくお願い致します!
Feb 1st webから
☆【告知】「なぜ、女優は年を重ねても愛されるのか?」
その理由はほんの1秒ほどでできる「工夫」にあるのです。
詳しくは→http://actressmethod.com/ 今ならプレゼントがもらえます。
Feb 1st webから
☆1月末の締め会をTV会議をつないで、全社で。
一年の始まりの月。
計画→実行→チェック→継続をしっかりやっていこう!
Feb 1st webから
☆これから一人会議をする。納豆巻きをつまみながらやるとしよう。
Feb 1st webから
☆三太郎さん。
児童養護施設へ40年間、毎月、寄付と手紙を送り続けた方がいました。
480通の手紙。子供たちにどれだけ温かい励ましとなったことでしょう。
Feb 2nd webから
☆「もう一度、恋がしたい」と思う女性へ:
女性社長の素敵なお友達、おかざきなな さんのご本のお知らせです。
ななさんの遠い将来の夢は、海辺をビキニで歩いてナンパされること!
同じ女性パネラーとして同席させてもらい、
Feb 2nd twitterfeedから
☆希須林新宿店が1月末で閉鎖!
明日、知人社長とランチに行こうと調べてわかりました・・・
10日位前に行ってて良かった。
たくさんの人を連れていきました。美味しかったなぁ。
2011年2月2日 webから
☆玄米あずきご飯。久々に自宅から炊いてきました。
韃靼そばふりかけが美味しい。
30回噛むようにします。
2011年2月2日 webから
☆昨夜、会社帰りに夜食を食べに行く途中、気がせいて、思い切り転ぶ。
バッグは少し飛び、両膝、両手をつく。
通りがかりのおじさんが大丈夫?と寄ってくれた。
膝すりむいていた・・・今も少し痛いけど、上手に転べて良かったと思う。
2011年2月2日 webから
☆大阪支社近くのコンビニの書棚に、「古事記」著者:梅原猛がおかれていた。
小さな看板もあり、売れているのだろうか。とっても嬉しくなった。
2011年2月2日 webから
☆お正月の鳥取地方の大雪で、車に閉じ込められた被災者がたくさんいました。
近隣のお店で無料コーヒーやおにぎり千個、
おまんじゅう千個、トイレの開放など、
年輩で体に不自由な方々も支援の輪を広げられた。
困った時はお互いさまの精神。
美味しいおにぎりだったと思う。
2011年2月2日 webから
☆やわらかなレタス: ともだちから、ブログ記事の誤字を教えてもらいました。
誤字、といいますか、 やわらかな→やわらなかと書いてしまっており、
著者の江國さんに失礼いたしました。
楽しみにしていた文春の連載が、終わって…
2011年2月2日 twitterfeedから
☆今朝の朝日も綺麗で力強かったですね。
気温は少し暖かいでしょうか。
2011年2月3日 webから
☆今日は節分の日。わが社は季節の行事を大事にしているので、
今日は節分の豆まきいイベントです。
2011年2月3日 webから
☆モデラー同好会: わが社では、社内で、ボーリング大会やバレーボール、
フットサル、ゴルフなど、チームで楽しんでほしいと奨励しています。
ストレス発散や、他部門の社員との交流。
2011年2月3日 twitterfeedから
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
★ツイッター
https://twitter.com/imaginenext_ceo
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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