2015.10.02 起業・経営・会社
月間ＭＶＰ！イマジンプラス　スタッフ表彰制度

キーワード：月間MVP表彰

イマジンプラスでは、毎月、「売れる販売員プロジェクト」として、全国からつわものの販売員、その中から３名に社長直筆の感謝状・記念品をお贈りしていました。
もちろん、販売員以外のスタッフさんも対象としていたのですが、なかなか伝わりづらく、数年前から【月間ＭＶＰ表彰】として、毎月テーマを絞って、各部門から推薦をもらうようにしています。

≪新人賞≫≪オフィスワーク賞≫≪オペレーター賞≫≪軽作業賞≫≪年末販売大賞≫などなどです。
インストラクターがネーミングも面白く工夫しています。
時間があえば、スタッフさんにご来社頂いて、社内で表彰式を開催。
社員全員で拍手、記念撮影をしますし、支社のスタッフさんの場合、私の出張とタイミングがあえば、現地で表彰式をします。

また、スタッフさん向けのニュースレター『いまじん通信』を発行していて、そこに毎月表彰された人のインタビューを掲載しています。
受賞者の売れる秘訣・仕事のコツなどを載せて、他のスタッフさんにとって大きな刺激になっています。
表彰をする場を設けていると、「イマジンプラスで仕事をして自信がついた！」と言ってくれるスタッフさんもたくさんいるので、
表彰ということは、成長を意識させ、その人に光を当てる“スポットライト”の役目があるんだなと実感しています。
月間ＭＶＰ受賞スタッフの選出方法ですが、受賞対象者は担当社員から推薦されます。
その推薦コメントを全社員が読んで投票します。
全国から推薦されますので、受賞対象者には社員も会ったことがないというケースも多いのですが、
社員の熱い想いが込められた推薦コメントを読むと伝わってくるものがあるんですね。
数字・成果などの評価は、当然の話になってきますが。

また、受賞するスタッフさんが多い支社や部門は、チームとして表彰をされるので、みんな受賞者を多く出すために、人材教育に力を入れて切磋琢磨頑張ってます。
スタッフさんには社長の私が直筆で表彰状を書いて記念品と一緒にお贈りしています。
実は、直筆だとかなり時間はかかるんですね。
でも、以前、「直筆の表彰状なんてもらったことない！！」と大喜びされたことがあったので、ずっと続けてます。

また、社員に対しては、スタッフさん・クライアントに記入いただくアンケートで、担当社員の固有名詞を多く書かれた人を表彰する『アンケート大賞』を実施しました。
毎月面白いネーミングの月間ＭＶＰ大賞。
8月は、「夏商戦！ボーナススナイパー大賞」「サマーウォーズ新人賞」
夏のボーナス商戦で大活躍したスタッフのＷＨ子さんは、他商品がほとんどセールの中で、定価でガンガン売りまくりました。
この方は、どんな商材でも売るので、凄いです。
また来月、楽しく表彰状が書けますように！
 

＜笹川祐子の感謝ブログ＞　創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

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