2015.10.13 起業・経営・会社
幹部研修&会議
キーワード:研修会
週末に幹部会議&研修会を開催しました。
地方からも呼んだので、移動する人は大変です。
さて、こういう研修勉強会は、私自身は個人で何十万も払って行ったりしていたので、会社がやってくれるものは、本当にありがたいと思うタイプです。
だから社長を目指すのであって、社員の立場からすれば、いやいや、週末にさー、本当、忙しいときにもー、と思う人が多いかもしれません。
わが社の役職者だってもしかしたら、本音ではそういう部分があるかもしれませんが、みな、責任感が強いし、一同に会し、意見交換でき、気付きも多くあったことと思います。
役職者が持つメンバーへの思いや、会社を中長期的にどうしていきたいのか、今の課題は何か、どんなことを考えているのか、わかります。
よく考えている人もいるなぁ、頼りになるなぁと嬉しく思いました。
社員教育は、社員のためでもあるけど、つまるところ、社長のためである、というのは、本当にそうだと思うのです。
役職者の意見に耳を傾けながら、私がこの人たちと同じ立場のとき、こんな発言をしていたなぁ、物議をかもしたなぁ、とか思いだし笑いが。そして、社長の私にとって、とても大きな収穫がありました。
「あー、これだぁ」と、今までまったく想像しなかったこと、誰も言わないこと、当たり前すぎて油断していた想定外の気付きがあったのです。
少し時間がかかるけど、社長しかできないことだから、頑張っていきます。
また、今回の研修の中で、私自身、初めて教わったのが、ダグラス・マグレガー 人間の行動科学のXY理論というもの。
もちろん内容はいろいろなところで見聞きしているものでしたが、理論として勉強しておこうと思いました。
とにかく、話したり、聞いたり、議論することは大事ですね。
☆今日の一冊
「企業の人間的側面」
著者:ダグラス・マグレガー
役職者と一緒に読みたいと思うので、コミック版が出てないか、探してみます。
- 企業の人間的側面―統合と自己統制による経営/ダグラス・マグレガー
- ¥2,700
- Amazon.co.jp
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
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- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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