育児休暇中の女子が赤ちゃん連れてきました！｜イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ |株式会社イマジンネクスト

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イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ

農家の娘なので、今シーズンは、稲刈りが無事に終わったか、今年の収穫はどうだろう、豊作かなと気になります。
昨夜も母との電話で、つい数日前に、うちの田んぼや周囲も稲刈りが終わったと聞きました。

さて、先日、育休中の女子社員が、7月に出産。
落ち着いたので、赤ちゃんを連れて来てくれました。

彼女は新卒で入社、6-7年目に課長となり、結婚。
それから赤ちゃんができて、産休に入り、無事出産。
まぁ、なんて可愛い無邪気な笑顔でしょう。

次々、社員がやってきては、だっこしていきます。
すでに、お父さんな人は、あやし方も上手。

彼女のようなキャリア形成は、理想的。
よく女子大生や若手ＯＬさんに話すのですが、産休に入る前に、ある程度のスキルを身につける、磨いておく、ポジションにつくと、復帰後もらくというか、安泰。
とくにこれからは、女性管理職を目指す人には有利な時代。

私は自分が子供を産んだ経験がないので、産後の大変さというのが、実感としてわからないのだけど、本当に大変だ。
2時間おきに授乳するのだから、寝てられないし、睡眠不足になるだろうし、初めてのことばかりで、私ならオロオロしっぱなしだろう。
頭が下がります。

母は強し！子供を産む性の女性が、強いのはなるほどです。
そして、この大変さには旦那さんの協力が必要ですね。

わが社は人材サービスで夜も遅くなりがちですが、早く帰れるよう、労働生産性を上げていこうと話しています。
これから、介護や育児、子供の問題など、働き方が多様化してくると思います。

長時間労働をなくしていく。
メリハリをつける。
男性が残業なしで帰って育児や家事の手伝いをする。

全体がそういう世の中になったら、子供を産む女性がどんどん増えるのではないでしょうか。
可愛い赤ちゃんの顔をみながら、希望の未来を想像しました。

＜笹川祐子の感謝ブログ＞　創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

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