2013.05.20 起業・経営・会社
【求人!】インストラクター、教育トレーナー募集!
キーワード:インストラクター人材募集売れる販売員教育トレーナー
今日の東京は一日雨らしいですね。
さわやかな笑顔で過ごしたいものです。
さて、わが社では今、インストラクター、教育トレーナーを募集しています。
あなたも、「売れる販売員」養成トレーナーとして、力を発揮してみませんか?
◎正社員、(チームリーダー、幹部候補)
◎東京本社勤務
◎デジタル家電(デジタルカメラ、スマートフォン、パソコン、タブレット等)に強い。
◎人にわかりやすく教えられ、スタッフさんが現場に出て不安なく稼働、活躍出来ることに喜びを感じられる人。
◎いろいろなメーカーの商材を、全国のスタッフさんにTV会議を使って研修します。
◎将来的には、インストラクターチームのリーダー、幹部候補として、全国均一の質の高いスタッフの育成についての提案、運用をお任せします!
お問い合わせ、エントリーは、↓↓↓
https://www.imaginenext.co.jp/company/c_rec_career.html
◎書類選考、面談には、社長の笹川が直接かかわります!
興味のある方は、以下、リクナビの原稿をお読みくださいませ。
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教え方は接客スタイルでのマンツーマン。
だから人と接する仕事の経験があればOK!
研修トレーナーやインストラクターと聞くと 『ホワイトボードの前に立ち、座っている人に講義をする。』 というイメージがありますよね?
でもイマジンプラスの研修は違います。
当社のクライアントは電機・通信・雑貨メーカー。
スタッフさんは販売員として、家電量販店などに派遣されます。
接客に正解はありません。
だからイマジンプラスでは、 講義スタイルの”知識詰め込み型”研修はせず、
対応力が養える接客スタイルの実践形式で研修を行います。
だって その方がスタッフさん自身が自分で考え、行動ができるようになるから。
当社は人材会社。
優秀な人材を社会に輩出することを使命としています。
あなたの手で、社会に通用する人材、育てませんか?
◆募集要項
募集の背景:
特にスタッフ教育に力を入れている当社。
より良い人材輩出のため、今回活きた経験を教えることのできる 人と接する仕事に就いたことのある方を募集することにしました。
*講師経験は不問!増員募集です。
仕事の内容 当社の登録スタッフに、接客スタイルで商品知識やセールストークなどのレクチャーや、販売方法の企画。
【具体的には】
「あなた」と「スタッフさん」と「製品」。
このトライアングルの形が基本。
接客スタイルで、声掛けのタイミングから 心に刺さるセールストーク、表情、しぐさ…etcをレクチャーします。
その他、トレーナー同士が集まり、 メーカーが驚くような販売方法の企画も行います。
対象となる方 学歴不問、社会人経験のある方 デジタル家電に詳しい方
【具体的には】
■こんな方を歓迎しています
何かしら販売・接客経験がある方で、デジタル家電に詳しい方
⇒家電量販店などでの勤務経験がある方は尚歓迎!
■当社の50%以上は女性スタッフ
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間/残業有)
給与 月給23~30万円
※経験・スキルにより決定
※月30時間分の一律残業手当含む
■月収例
月収25万1875円/入社1年目・トレーナー
月給20万5000円+一律残業手当+時間外手当
【年収例】
400万円/25歳/3年目/月給26万5000円+賞与
510万円/31歳/5年目/月給33万6000円+賞与
待遇・福利厚生 昇給1回(4月)
正社員登用制度
社会保険完備
交通費支給(上限3万円/月)
産休・育休制度
関東IT健康保険組合提携のホテル・レストランの利用
休日・休暇 シフト制(完全週休2日)
年末・夏季
有休
GW
慶弔、他
お問い合わせ、エントリーは、
https://www.imaginenext.co.jp/company/c_rec_career.html
<笹川祐子の感謝ブログ> 創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。
★笹川祐子 プロフィール
★ライフ・リノベーター宣言
社員研修を検討中の方へ
社員のスキル向上で、このようなお悩みを抱えていませんか?
- 外国人を採用しても、すぐに辞めてしまう
- 言葉・文化の壁があり社内コミュニケーションがうまくいっていない
- 日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらいたい
- 新人の配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニューを提案してほしい
- 後輩の指導をする先輩社員が悩みを抱えている様子がある
- SEのコミュニケーション力をUPさせたい
- 新人や事務スタッフのパソコンスキルを向上させたい
- リモートワークを導入しているけれど、Microsoft 365のアプリが上手く使いこなせていない
- プログラミング教育など、新人研修の講師が不足している
- メンタル不調になるメンバーが最近増えてきたので何か対策をしたい
- 健康経営を推進するために、従業員の健康意識も高めたい
- ハラスメントへのリスク意識を高め、安心して働ける職場環境をつくりたい
内容や時間等、一社一社に合わせてカスタマイズしていますので、研修一覧に記載のないものでもお気軽にご相談ください。
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